新企业会计准则的实施最突出的改变体现在对会计信息质量的提升以及会计信息披露的透明化上，能较好地遏制会计信息失真。一方面，通过对存货计价方法的调整，去除后进先出法以及规定存货、固定资产、在建工程、无形资产等减值准备不允许转回，而大大压缩了会计估计和会计政策的选择空间，另一方面，通过加大对关联交易的披露力度，改变同一控制下的企业合并计价方法，采用账面价值计价，并且扩大合并报表的合并范围等措施可以较好地抑制关联方操纵行为，这些改变将能防止盈余管理及会计舞弊等信息失真的现象。如果实现预期的效果，则各个企业的信息真实性大大提升，同时公允价值的引入有利于提升会计信息的相关性，会计信息质量的提高有利于大大提升公司的信用地位和知名度，从而能较为便利地进行银行贷款、发行股票、发行债券以及取得商业赊销信用等融资安排，拓展资金来源；此外，整体会计信息质量的提高有利于企业选择合适的投资对象，便于企业整体的投资安排，提高投资收益率。
理念层面：有利于培育成熟的经营理念和理性的发展思维
新企业会计准则不仅在具体经济业务的操作上作出详细规定，而且在良好的经营理念和发展思维的形成上有重要的引导作用。
第一，会计目标的调整将大大突显公众利益至上原则
此次准则调整后，财务会计报告的目标由传统的“满足国家宏观经济管理的需要”转化为“向财务会计报告使用者提供企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。”这样的目标转化体现了决策有用论的重要，要求企业经营者必须重视公众利益，重视为他们的决策提供相关的信息。而一个企业开始真正关注公众利益是一个良性发展的开端，经营理念的成熟将从不同的层面提供公司的价值。
第二，引入股份支付完善激励约束机制提升内在价值
《企业会计准则第11号———股份支付》准则在一定程度上配合当前证监会推行的股权激励政策而出台，它规定实施股份期权奖励要以公允价值计入成本或奖励费用，并且不可以抵税，这在短期内看会对当期利润产生一定的负面影响，而从动态上看，股权激励是一种针对高层经理人员的长期激励手段，有利于理顺股东和经理人员的利益关系，促使经理班子将隐藏的利润显性化，从而提升企业的内在价值和经营业绩。
第三，有利于强化职业人员的专业水准以及职业道德
新企业会计准则引鉴了国际会计准则诸多规定，技术难度系数有所提升，而公允价值的引入加大了职业判断的需要，这一方面要求专业人员提高专业水准和职业能力，另一方面由于判断的增加使得利润操纵指数也增加，要求内部审计人员提高素质，从查账师不断升级为合格的审计分析师。
长期股权投资会计与税务处理的差异
解析新会计准则对高管薪酬机制的影响