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中国国有企业经理行为模式：激励方式与官僚特征 |
| | [摘要]中国的国有企业改革已经进入一个非常关键的时期。政策当局希望通过对企业的承包、租赁、民营化、股份化、公开上市等，改善国有企业的经营绩效、减轻政府部门的沉重负担。但是到目前为止，仍然没有迹象表明这些 |
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企业败德行为约束与企业行为伦理化趋势探析 |
| | 摘要：企业行为依据经营活动是否合乎道德标尺可区分为败德行为和道德行为两种类型。败德行为是属于行为主体在经过经济层面、心理层面及战略层面等三维成本和收益核算之后所作出的理性选择，只不过败德行为对社会及消 |
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持久竞争优势 |
| | [摘要]在传统的战略管理理论中认为持久竞争优势来源于核心竞争力，能力是核心竞争力的基础，而资源又是能力的基矗很多学者在此基础上着重讨论了什么是核心竞争力，而且对此存在着很多不同的观点。而企业文化与持续竞 |
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用先进的企业文化提升金融竞争力 |
| | 一、企业文化概论家庭是人类社会的基本单元，人们从家中得到的东西是无法用价值来衡量的。单位，即人们以自己的能力贡献社会获得生存和发展的载体，及大程度地影响着人们的人生和家庭，是更大层次的载体，是人们赖以 |
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国有企业经理人资本价格论及量化浅析 |
| | 〖摘要〗从国有企业经理人资本的重要性和激励现状着手分析，确立了国有企业经理人资本价格论。在前人的基础上初步构造了一种国有企业经理人资本价格量化模式，并对几种具体操作形式进行了简要阐述。〖关键词〗国有企 |
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试论民营企业管理中的人性管理 |
| | 提要：在人才方面，民营企业不是缺人才，问题的关键在于民营企业如何使用人才。而在这方面的众多研究关注的是人才的使用方式，如薪酬制度管理、工作环境设计、组织结构优化、工艺流程再造、岗位责任制、团队协作等等 |
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人为为人：知识经营型企业文化战略的核心命题 |
| | 内容提要：基于企业文化是提升企业核心竞争力的决定性基因的认识，论述了知识经营型企业文化的核心内容，初步提出并阐述了“人为为人”创新文化的核心理念。关键词：人为为人知识经营型企业企业文化核心竞争力一、引 |
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美国企业的两种知识管理模式 |
| | 智力资产（intellectualasets）以知识为核心，日益成为西方发达国家企业核心竞争力的决定因素。为此，经理们越来越重视潜藏在本公司的知识和本公司外部可以利用的知识，以及如何管理这些知识。与此同时，IT业的迅猛 |
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论国有企业的法人治理 |
| | [摘要]:现代西方发达国家的实践已经充分证明，法人治理结构理论是一套能较好解决公司激励与约束问题的理论。但是，该理论与国有企业的融合问题仍未有效解决。作者根据已有理论成果，提出了一个新的理论命题,并在此基 |
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关于激励 |
| | 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。每 |
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亚企业家机制论 |
| | 【摘要】通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题，结合当今社会经济发展的客观现实，笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论 |
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岗位分享制 ——一种现代企业制度模式 |
| | 现代企业制度是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，是国有企业的改革方向。当前建立现代企业制度就是对大中型国有企业进行股份制改造，使股份制成为公有制的主要实现形式。从理论上讲，股份制作为社 |
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企业效率的四重内涵及其关系分析 |
| | ［摘要］随企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率：资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系，可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵，并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示 |
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企业“双重属性”的内在关系及其启示 |
| | ［摘要］新古典企业理论、交易费用企业理论和企业的能力理论都无法完美解释企业长期存在的持续动态优势和对剩余的获龋在科斯将企业生产函数展开为带有制度结构的生产过程的基础上，纳入制度的激励功能，可在企业双重 |
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CEO“出轨”三大败因 |
| | 摘要：大多数CEO都是带着极高的智慧、扎实的教育基储有力的技术能力和努力工作的动力以及对热情来到一个组织的。但是，根据美国创造性领导中心进行的研究表明，在这些CEO中，几乎有半数从未完全发挥过他们的优秀潜能 |
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亚企业家：社会经济发展动力新探 |
| | 马克思理论认为工人阶级是社会经济发展的动力；熊彼特创新理论的核心是企业家的“创造性破坏”是社会经济发展的动力；笔者的研究发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的动力。本文试图把马克思的劳动价 |
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企业家腐败的经济学分析 |
| | ［摘要］腐败是一个涉及诸多领域的制度现象，同时也是一个特殊的经济现象。既往的学者对腐败的经济学分析，其行为主体的定位较多地侧重于“行政腐败”。对企业家腐败作经济学意义上的深层次分析还比较鲜见。笔者认为 |
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企业家声誉机制的经济学分析 |
| | 〖提要〗本文从声誉机制对企业家行为方式的影响的经济学角度对我国企业家声誉机制进行了分析。笔者认为，企业家的声誉由企业家的知识信息、企业家行为道德水准、企业家公众形象、企业家社会地位所构成。企业家声誉机 |
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企业文化的形成及其对组织内部创新的影响 |
| | 内容提要：企业文化的核心是价值观的选择。本文初步解释了为什么企业主总是成为企业文化的选择者，并且深入分析了企业文化的形成的内在机制。企业文化的选择通常会影响到企业利益相关者的创新努力程度，对企业文化的 |
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MBO：中国商人的最后一次大规模“公海捕鱼机会” |
| | 【内容提要】中国经济的根本症状是公司治理结构出了问题，而在这个症状（标）的背后，其病因（本）则是中国的非公有制经济不够发达完善，以中产群体为核心的商人阶层的力量不够强大。为什么要鼓励商人们一次又一次的 |
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国有企业经营者激励与约束制度 |
| | [内容提要]当前国有企业改革进入关键阶段，存量达十万亿的国有企业如何才能保证高效运营？其中经营者的作用至关重要。为保证经营者的积极性，必须建立一套有效的激励与约束制度。在所有国企中，竞争性国企是中国竞争 |
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国有企业的出路 |
| | [摘要]只有打破国有股一股独大，甚至一股独占，政企才能分开。在股份制企业中，应该由作为所有者（股东）代表的董事会作出决策。无论是战略决策，还是人事任免，都要由董事会决定，政府不得以行政力量干预。在国家相 |
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新一轮结构调整下的中国劳动关系及工会的因应对策 |
| | [论文提要]本文认为，入世促使中国正在迈向新一轮经济结构调整。由于中国参与全球化和国际分工的比较优势是廉价劳动力资源，故而，国家为保持对外资投入的吸引，以形成促进经济发展的持久动力，会加紧控制劳工成本， |
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民企成长的“忧愁” |
| | [摘要]企业内部治理结构及其质量，是当前我国民营企业实现更大发展的主要瓶颈。据有关研究分析和测算，目前我国民营企业的平均寿命为４．５年。很多民营企业在获得了一定程度的发展以后，继续向前发展，大都感到“力 |
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对中国企业文化发展的反思 |
| | 一企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的 |
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在国家和劳工之间：市场经济下中国工会的角色冲突 |
| | 八十年代开始的市场经济改革，已经从根本上改变了中国的工业关系。它导致了工人与管理者的普遍对立，因为所有的工人，不论他们是在国有企业、集体企业、私有企业还是外资企业，现在都不得不屈从于不受制约而且经常是 |
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对学习型组织的冷静思考 |
| | [摘要]在世界许多国家都在为创建学习型社会而努力的大背景下，近年来国内大中企业、大小城市、团体组织以“运动”的形式大张旗鼓地创建学习型组织，例如，青岛海尔运用学习型组织理念成功地进行了企业流程再造，上海 |
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企业如何增强凝聚力 |
| | 企业的凝聚力是企业行为的基本标志，凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展有着重要影响。当前，电信企业的改革正在进入攻坚阶段。“竞争上岗、减员增效、下岗分流”的过程，也是利益再 |
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中国企业品牌管理启示录 |
| | 2003年是企业的“换标年”。从戴尔电脑到戴尔公司，从厦新到夏新，从联想Legend到联想Lenovo，从世通到MCI，以及华旗资讯启用新标识aigo爱国者等，一系列事件都显示，换标已成了当前企业界的一种趋势和潮流。奥克斯 |
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