|
 |
关于如何发展员工智力的论文 | 点击:737 |
| | 摘要：在很多情况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业。企业有义务最大限度地利用雇员的能力，并且为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会 (2008-11-14) |
|
|
职业形象与职业礼仪心得 | 点击:870 |
| | 古人云：欲修身必先利其德。在家里要有家庭美德；在工作岗位我们要有职业道德；在公共场所，我们作为中华人民共和国的公民，我们要有公共道德。 可见，德是一个人的形象与礼仪的很好的体现。那么是不是有了德
(2008-10-31) |
|
|
关于企业人力资本储蓄研究 | 点击:1519 |
| | 内容摘要：随着跨国公司的不断发展，我国企业越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上，分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我 (2008-10-11) |
|
|
分析企业人力资源可持续发展 | 点击:2665 |
| | 摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。 关键词 (2008-10-11) |
|
|
应用型IC设计人才需求分析 | 点击:182 |
| | 摘要集成电路产业的发展，促使人才需求量增加。本文通过对我国市场调查，得出应用型集成电路设计人才是该行业目前大量需求的人才，并从几个方面进行分析。 关键词应用型人才IC设计需求分析随着我国IC产业的迅速发展，相应 (2008-10-11) |
|
|
借鉴英国发展经验探究河北省人力资源管理与人才战略升 | 点击:259 |
| | 摘 要：随着知识经济时代的到来和中国经济发展的新特点，来自人才方面的压力比以往任何时期都显得更为紧迫，这必然引起人才竞争的产业化和国际化，进而推动产业结构的升级。本文以英国产业结构升级情况的经验为借鉴。针对 (2008-10-11) |
|
|
私营企业内部的激励机制问题 | 点击:2644 |
| | 在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周 (2008-10-06) |
|
|
浅析新世纪的报关人才培训 | 点击:314 |
| | 内容摘要:我国加入WTO后，随着各类进出口企业的迅速增长，社会对报关与国际货运代理人才的需求量急剧增长。因此紧紧围绕培养目标的职业技术和岗位资格标准，全面推行毕业证书和资格证书的“双证书制”，方能体现高等职业教 (2008-10-06) |
|
|
我国高校培养创新人才的现状与对策建议 | 点击:509 |
| | 内容摘要：通过强化有利于创新人才培养的创新平台，如实验室和创新团队的建设，高校正在成为我国培养创新人才的主阵地。但高校教育科研经费投入、教师队伍建设等资源性投入滞后于高校培养创新人才的需求；高校教学模式、教 (2008-10-04) |
|
|
基于人力资源规划的招聘研究 | 点击:1154 |
| | 摘要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用的程序 (2008-10-04) |
|
|
对组织学习的内容讨论和界定 | 点击:208 |
| | 摘要：探讨了组织学习研究的若干基本问题，对组织学习的内容、过程、主体和类型进行了讨论和界定。 关键词：组织学习；学习型组织；知识管理 20世纪90年代初兴起的学习型组织使人们对组织学习有了较为深刻的认识，但有关组 (2008-10-04) |
|
|
对建设学习型公司的一些探究 | 点击:294 |
| | 摘要：学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一。建设学习型企业是企业保持可持续核心竞争力的必由之路。本文着重就学习型企业的特征、与企业文化的关系及构筑学习型企业的框架和体系等方面进行探讨。 关键词：学习型组 (2008-10-04) |
|
|
人力资本培训投资效益评估的难度 | 点击:277 |
| | [摘要]本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则，提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法，提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指 (2008-10-04) |
|
|
关于提高企业员工韧性的途径和方法 | 点击:506 |
| | [摘 要] 21世纪工作知识和技能迅速发展，不同国家、组织文化的交融，经济效益的起伏波动，这些都要求从业者具有更强的适应能力。因此，如何培养和提高员工的职业韧性，以应对来自企业内部和外部的压力，成为了人力资源管理领 (2008-10-04) |
|
|
对战略联盟人力资源管理的研究 | 点击:238 |
| | 内容摘要：在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益 (2008-10-04) |
|
|
如何促进人才租赁业良性发展 | 点击:116 |
| | 摘要：本文主要通过对人才租赁问题的研究，结合我国实际情况，探讨人才租赁产生的原因及其在运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，探索人才租赁业在我国的发展前景，以期更好地促进人才租赁业的良性发展。 关键词 (2008-10-04) |
|
|
企业改制中人力资源管理的问题 | 点击:752 |
| | 内容摘要：企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知；重视企业改制 (2008-10-04) |
|
|
黑龙江省高级技能人才开发与管理的相关模式 | 点击:57 |
| | 内容摘要：本文从高级技能人才开发与管理对黑龙江省老工业基地振兴具有重要意义的层面，详细分析了目前所存在的问题和成因，提出黑龙江省高级技能人才开发与管理的相关模式。 关键词：高级技能人才 职业教育 技能培训 (2008-10-04) |
|
|
如何利用现有的资源增加人的主观幸福感 | 点击:235 |
| | 摘要：幸福学是一门新兴的科学，关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。本文侧重从现代人力资源管理中的员工激励和员工满 (2008-10-04) |
|
|
浅析科技革命对人力资源管理的影响 | 点击:113 |
| | 摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 关键词：科技 人力资源管 (2008-10-04) |
|
|
农民增收的关键是提高农民的人力资本素质 | 点击:90 |
| | 内容摘要：农民增收是“三农”问题的核心，而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质，它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平，另一方面可以提高劳动力的转移速度。笔者认为，在我国现有的教育体制下，技能培训是提 (2008-10-04) |
|
|
转型时期企业对“人财”的需求 | 点击:57 |
| | 内容摘要：我国长江三角洲和珠江三角洲正处在工业经济向知识经济转型时期，转型时期企业对“人财”的需求出现了明确的指向，即好项目的持有人、职业的经理人、营销高手、资本运作“人财”、公共关系“人财”。企业吸纳这些“人财”的 (2008-10-04) |
|
|
对人才退出机制的研究 | 点击:99 |
| | ［摘 要］ 人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退 (2008-10-04) |
|
|
人才市场的机遇与挑战 | 点击:241 |
| | 摘要：我国人才市场的发育度偏低，政府必须转换职能，强化宏观调控，推进人才服务机构改革，创造公平的市场竞争环境，建立全国统一的人才大市场，积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战。 关键词：人才市场；现状；对策 (2008-10-04) |
|
|
如何加快培养人才的对策 | 点击:300 |
| | 内容摘要：风险投资对经济具有很大的促进作用，但我国风险投资人才严重缺乏。本文分析了风险投资人才的特点，针对我国风险投资人才的现状，提出了相应的加快培养人才的对策。 关键词：风险投资 人才培养 对策 风险投 (2008-10-04) |
|
|
诚信是企业家人力资本的重要组成部分 | 点击:204 |
| | 内容摘要：企业家人力资本是企业的核心资源，诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重，这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有社会的原因，也有其自身的因素。要通过道德自律和 (2008-10-04) |
|
|
人力资本运营在企业管理的核心位置 | 点击:368 |
| | 摘要：人力资本作为一种“活”的资本形式，与物质资本有着许多质的差异，其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明，人力资本是经济发展的根本源泉，人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资 (2008-10-04) |
|
|
企业个性与员工个性相容的发展 | 点击:254 |
| | 摘要：企业文化作为塑造企业个性的有效手段，近年来倍受瞩目，成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统，依据企业 (2008-10-04) |
|
|
我国物流业在人才培养方面的措施和对策 | 点击:198 |
| | 内容摘要：物流业发展需要复合型物流人才，本文通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求，提出了发展我国物流业在物流人才培养方面的措施、对策和建议。 关键词：物流发展 物流人才 对策 现代物流业 (2008-10-04) |
|
|
浅谈民办高校青年教师队伍建设 | 点击:88 |
| | 【摘要】民办高校是我国高等教育办学体制改革的产物，在经过20余年的发展之后，越来越多的民办高校开始从注重硬环境建设转移到注重青年教师队伍建设上来。如何建设好青年教师队伍，对于民办高校来说，无疑是一项重要的课题， (2008-10-04) |
|
