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企业人员工培训的误区 | 点击:730 |
| | 摘要：虽然很多企业重视人员工培训，但是企业在重视员工培训的同时，也走入了某些误区，致使企业花大钱组织培训，而培训的效果却因某些误区的存在而事倍功半。作为企业高层管理者以及培训相关人士，必须走出这些误区，改变观 (2008-10-04) |
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中小企业知识型员工流失问题分析及对策 | 点击:765 |
| | 【摘要】中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，文章首先分析了知识型员工流失严重的原因，指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业如何进行人才的流失管理 (2008-10-04) |
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连锁企业人才培训的特点 | 点击:190 |
| | 内容摘要：人才培训是我国连锁业经营中的一个薄弱环节，人才的缺乏最终会成为制约我国连锁业发展的主要因素。因此，对连锁店人才培训的经验和共同之处进行探讨和总结，既有利于培训工作的策划、组织和发展，又有利于提高企 (2008-10-04) |
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测绘工程专业人才培养探讨 | 点击:43 |
| | 摘要：本文首先介绍了现代测绘的本质和内涵，接着介绍了在现代测绘的背景下测绘人才培养所出现的问题，最后具体从各个角度探讨了测绘专业人才培养的措施。关键字：测绘工程现代测绘人才培养随着全球经济的不断发展，必将充 (2008-10-04) |
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企业人力资源管理人员职业紧张及影响因素思考 | 点击:445 |
| | 【摘要】随着经济的发展、社会的进步及竞争机制的引入和管理方式的转变，紧张已经成为当今重要的职业卫生问题之一。在中国劳动人事管理体制改革不断深入过程中，企业人力资源管理必将面临更多的机遇和挑战，其工作人员自身 (2008-09-30) |
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农村人力资源开发中存在的问题及对策 | 点击:305 |
| | 〔摘要〕 “三农”问题一直没有得到真正解决,并且有变得更加复杂和棘手的趋势从根本上讲,这 一问题的根本解决取决于农村人力资源的有效开发利用,它无论对中国农村经 济的发展,还是推动小康社会的建立,以至实现以人为本的 (2008-09-30) |
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外语人才培养的新思路与实践 | 点击:90 |
| | 【摘要】许多走向社会的毕业生，因脱离语言使用环境，逐渐淡忘，甚至丢失，这是逐渐被社会认识的一种既传统又无奈的浪费。近年来，以各种专业应用为目标的英语教育应运而生。商务英语就是克服学不致用弊端的举措，是外语教育 (2008-09-30) |
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加强人才管理 维护经济安全 | 点击:279 |
| | 摘要：随着经济全球化迅速发展和我国开放不断扩大，越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。纵观世界经济发展，知识经济的特征日趋明显，人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素，人才安全已 (2008-09-28) |
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新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用 | 点击:149 |
| | 摘要：近年来新制度主义理论得到迅速发展，并逐步运用于人力资源管理研究领域中，将新制度主义理论应用于人力资源管理领域已成为西方管理研究的新的热点之一。本文回顾了新制度主义的主要理论，介绍了新制度主义理论在 (2008-09-28) |
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对我国物流人才培养的几点思考 | 点击:176 |
| | 摘要：本文针对我国现代物流人才匮乏的现实，在对物流人才培养的意义和现状进行分析的基础上，就如何建立科学合理的物流人才培养体系提出了三点建议：明确物流人才的知识结构及素质要求；提高物流人才学历教育的质量；做 (2008-09-28) |
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论信息素质教育与培养创新型人才的关系 | 点击:140 |
| | 摘要：信息素质，国内外学术界尽管有不同的表述，但其基本一致的观点是：信息素质是指一个人的信息知识、信息能力、信息意识、信息处理以及信息道德等方面的基本素养。培养人才信息素质的最佳途径就是进行信息素质的培训与 (2008-09-28) |
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浅析政府促进自主创新的人才战略分析 | 点击:66 |
| | [摘要]自主创新，已成为我国当务之急。人才是自主创新的关键。政府要积极主动地充当自主创新的战略规划者、推动者，营造良好的创新环境，有力地去创造真正能体现人尽其才，才尽其用的客观环境，以吸引为实行自主创新战略所需 (2008-09-28) |
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知识经济下人力资本产权收益探究 | 点击:70 |
| | 摘要：人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位，因而在知识经济的环境下，应赋予人力资本所有者相应的产权，参与企业的收益分配，采用何种方式参与收益分配，就成为问题的关键，本文从不同的角度，提出了一些 (2008-09-28) |
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浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想 | 点击:456 |
| | 摘要：人本管理是现代企业管理的一种新的模式，一个企业是否树立以人为本的理念，对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面，在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中 (2008-09-28) |
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制造型企业高技能人才特征与培训模式研究 | 点击:147 |
| | 摘要：企业的竞争本质上是人才的竞争，高技能人才培训在企业人力资源管理中的重要性日趋突出。本文分析了制造型企业高技能人才特征，以学习型组织理论为依据，提出高技能人才培训模式。 关键词：制造型企业；高技能人才； (2008-09-28) |
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外方管理酒店的人力资源困境及对策探析 | 点击:186 |
| | 【摘要】尽管实行成熟的人力资源管理政策，大多数外方管理的酒店在中国市场上也拥有较强的竞争力，但在人力资源的实际管理当中仍然存在问题。正确的认识问题，采取措施改进提高，是当前外方管理的酒店面临的重要课题。 【 (2008-09-28) |
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中小企业人才流失的原因及其对策 | 点击:1123 |
| | 【摘要】在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失，文章从多角度分析了中小 (2008-09-28) |
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浅谈以人为本管理与薪酬激励 | 点击:997 |
| | 【摘要】随着对外开放与合作的不断扩大，国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度，这对传统的管理理念和管理方法，无疑会带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。 【关键词】以人为本；人 (2008-09-28) |
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论农村人力资源开发 | 点击:331 |
| | 〔摘要〕 “三农”问题一直没有得到真正解决,并且有变得更加复杂和棘手的趋势从根本上讲,这 一问题的根本解决取决于农村人力资源的有效开发利用,它无论对中国农村经 济的发展,还是推动小康社会的建立,以至实现以人为本 (2008-09-28) |
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人力资源系统管理的灰色理论研究 | 点击:335 |
| | 摘要：人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之间，事物之间的相似性为依据，以模 (2008-09-20) |
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经济学下企业人力资源开发问题研究 | 点击:274 |
| | 摘要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低 (2008-09-20) |
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经济学视野下企业人力资源开发问题研究 | 点击:175 |
| | 摘要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低 (2008-09-20) |
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浅析中央对开发人才资源的高度重视 | 点击:138 |
| | 摘要： 当今世界，人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。大力开发人才资源，是当今最为急迫的任务之一。2003年12月26日，中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：“实 (2008-09-20) |
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摆脱民营企业人力资源管理困境 | 点击:459 |
| | 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境，需要加以解决。本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境，从普通员工和职 (2008-09-20) |
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构建新时期和谐医院人力资源管理的探讨 | 点击:129 |
| | [摘要] 目前，我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，职能有限，不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务，很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设。因此，应该通过加强对人力资源 (2008-09-20) |
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我国物流业发展与人才培养 | 点击:405 |
| | 内容摘要：物流业发展需要复合型物流人才，本文通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求，提出了发展我国物流业在物流人才培养方面的措施、对策和建议。关键词：物流发展 物流人才 对策 现代物流业是 (2008-09-15) |
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中小企业人力资源管理现状和对策 | 点击:2021 |
| | 【摘要】文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工 (2008-09-13) |
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我国中小企业人才流失问题初探 | 点击:1324 |
| | 【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人 (2008-09-14) |
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论民营企业人力资源管理困境的对策 | 点击:648 |
| | 【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益呈现出来。然而，我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境，需要加以解决。本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境，从普通员工和职 (2008-09-14) |
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心理因素在企业人力资源管理中的应用 | 点击:371 |
| | 【摘要】 本文从当前企业面临的难题——人才流失入手，将人性放入社会生产力发展背景下进行剖析，论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标，才是21世纪管理的出路，指出管理者当今的工作重心应向 (2008-09-13) |
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