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论知识型企业的人力资源会计 | 点击:410 |
| | 知识型企业是知识经济时代的一种企业制度安排形式，也是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托，以知识创新为导向，知识创新者成为主体，强调通过知识创新来获得生存和发展，企业治理结构将要发生 (2007-12-01) |
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研究与开发费用会计处理浅探 | 点击:77 |
| | 一、研究与开发费用的含义目前，我国会计准则中并未对研究与开发费用有严格的定义，国际会计准则第９号“研究与开发费用”将研发活动分为研究活动和开发活动两个阶段，研究与开发费用相应地分为研究费用和开发费用。 (2007-12-01) |
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中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建 | 点击:127 |
| | 一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行了以下几个方面的基本假设：1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们� (2007-12-01) |
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期权的会计确认问题试探 | 点击:50 |
| | 一、金融工具、衍生金融工具和期权的定义金融工具是指形成一个企业的金融资产并形成另一个企业的金融负债或权益性工具的合同。衍生金融工具是指具有以下特征的金融工具：①其价值随特定利率、证券价格、商品价格、汇 (2007-12-01) |
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我国人力资源会计管理问题初探 | 点击:496 |
| | 人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力资源相关信息，最终提高人力资源利用效率的管理活动。目前，随着现代企业制度的建立、法 (2007-12-01) |
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国际工程承包中的人力资源管理 | 点击:138 |
| | 在社会经济发展过程当中，可利用的资源有资金，物质资源，技术资源，人力资源。当它们被用于实现价值的时候，即成为相应形态的资本，即金融资本，物质资本，技术资本和人力资本。随着市场经济的发展，社会发展开始进 (2007-12-01) |
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民营企业人力资源管理中激励机制的探析 | 点击:1685 |
| | 摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管 (2007-12-01) |
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农村劳动力转移就业现状、问题及对策 | 点击:592 |
| | 摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社 (2007-12-01) |
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公职人员败德行为及其监管的博弈分析 | 点击:115 |
| | [摘要]从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及经济意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议。[关键词]公职人员败德行为监管博弈一、博弈论的引入博弈论研究的是决策主体的 (2007-12-01) |
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我国政府采购人员的素质剖析及对策 | 点击:185 |
| | [摘要]我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综合素 (2007-12-01) |
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人力资源资本化论文 | 点击:15697 |
| | 一、人力资源与人力资本 关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、合理，因为它不仅体现了人力资源的质的规定性（即“� (2007-04-16) |
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人力资源会计确认问题的探讨 | 点击:1205 |
| | 人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产 根据《企业会计准则——或有事项》的规定，资产的确认必须符合三项条件 (2007-04-16) |
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浅谈如何提高团队凝聚力 | 点击:27738 |
| | 内容提要：在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、� (2007-04-14) |
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会计人才评价的探讨 | 点击:975 |
| | 一、关于会计人员知识的评价中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们 (2007-04-01) |
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我国证券经纪人制度实施研究 | 点击:748 |
| | 摘要面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便提高我国券商的市场竞争能力。关键词证券经纪人制度实施策略从2001年开始，我国 (2007-04-01) |
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关键业绩指标在人力资源管理中的应用 | 点击:2394 |
| | 在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。 (2007-04-01) |
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上海移动人力资源管理体系解析 | 点击:1956 |
| | 伴着21世纪的钟声，一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识的载体和创新的主体，人正成为知识时代企 (2007-04-01) |
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国有建筑企业人力资源现状与对策 | 点击:2316 |
| | 摘要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集 (2007-04-01) |
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论人力资源开发的公共政策意涵 | 点击:2309 |
| | 摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力� (2007-04-01) |
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人力资源管理的定位与反思 | 点击:9701 |
| | 20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势一、人力资源管理的转型及新定位,所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动 (2007-04-01) |
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知识经济时代企业人力资源管理创新 | 点击:3232 |
| | 内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚 (2007-04-01) |
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谈中小高新技术企业的人力资源管理 | 点击:2497 |
| | 内容摘要:本文从分析中小高新技术企业人才资源的特点入手,指出人力资源管理对于高新技术中小企业来说所存在的问题。本文结合了高新技术企业的特点,提出了适合于中小高新技术企业的人力资源管理对策。关键词:高新技术 (2007-04-01) |
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人力资源管理外包的理论基础与动因考察 | 点击:1179 |
| | 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。关键词:人力资源管理外包理论基础动因人力资源管理外包就是指企业为了节省开支或� (2007-04-01) |
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人力资源会计的确认、计量、核算与报告 | 点击:586 |
| | 一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人 (2007-04-01) |
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浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计 | 点击:288 |
| | 摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目 (2007-04-01) |
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战略人力资源管理实践与组织绩效关系 | 点击:1310 |
| | 内容摘要:本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。关键词:人力资源管理实践组织绩效组合模式战略人力资源管理(sh (2007-04-01) |
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人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影 | 点击:223 |
| | 摘要：本文从人的经济有限理性解释了人力资本的审计合谋特征，同时从人力资本产权方面解释了人力资本行为的可激励性，在此基础上，对促使这些行为特征出现的现行审计制度安排进行各方面的改革，从而更好地安排审计制 (2007-04-01) |
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国际商务人才跨文化能力及其培养 | 点击:1193 |
| | 内容摘要:本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以clackworthy的跨文化能力发展曲线(culturallearningcurve)为蓝本,阐述不� (2007-04-01) |
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从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持 | 点击:1365 |
| | 摘要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发，分析在人才的吸纳与维持中应该注意的问题。关键 (2007-04-01) |
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保险公司人力资源管理的现状与对策 | 点击:1675 |
| | 摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已 (2007-04-01) |
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