|
 |
企业中创新型人才的培养 | 点击:565 |
| | 摘要：现代社会对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化，该文论述了现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。关键词：现代企业；人才；创新型；培养在知识经济时代，现代社会对人 (2008-07-19) |
|
|
浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路 | 点击:231 |
| | 摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国西部人力资源丰富，但人力资源开发面临着的问题，严重制约了西部的发展，延缓了西部经济的发展。如何开 (2008-07-19) |
|
|
我国技能型人才供给不足的制度分析 | 点击:266 |
| | [摘要]近年来，技能型人才的短缺日益成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变的重要因素。本文主要以制度经济学作为分析工具，认为引起技能型人才供给不足的原因主要是制度性因素，如企业技术培训中存在“囚徒困境”，而 (2008-07-13) |
|
|
国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较 | 点击:124 |
| | 薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节，也是与激励功能联系最紧密的部分。从人力资源管理的流程来看，薪酬管理位于人力资源管理的末端环节，它是在一系列人力资源管理职能之后。尤其是在岗位管理、员工招募与遴选、绩效管 (2008-07-13) |
|
|
浅析中小企业如何吸引人才 | 点击:960 |
| | 【摘要】随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强。但是，中小企业如何吸引人才，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对中小企 (2008-07-13) |
|
|
浅谈导游队伍建设 | 点击:129 |
| | 【摘要】文章就我国导游队伍建设上出现的一些反常的现象，进行了深入分析探究，提出了杜绝和解决这一系列问题的对策。【关键词】导游队伍现状；队伍建设；导游薪金制度 当今，导游是比较富吸引力的时尚职业。什么是导游？在英 (2008-07-13) |
|
|
国家公务员招录歧视现象研究 | 点击:110 |
| | 【摘要】文章分析了公务员招录歧视的种类，提出了出现这种现象的原因，并提出了一些建议，以便解决公务员招录中的歧视性问题。【关键词】就业歧视；公务员招录；原因与对策国家公务员招考是国家选拔从事公共管理和公共事业人才 (2008-07-13) |
|
|
本科应用型人才培养模式改革初探 | 点击:168 |
| | 【摘要】文章从分析本科应用型人才培养的概念出发，从课程设置、教学内容、毕业设计、师资队伍建设等方面探讨了应用型人才培养的模式。【关键词】应用型人才；培养模式；教学内容随着我国市场经济的不断完善和科技文化的快速发 (2008-07-13) |
|
|
高校全面协调可持续发展的人力资源管理要件 | 点击:84 |
| | 【摘要】目前高校人事管理的外部环境和内部机制都不尽人意，其原因也是多方面的。高等学校要在科学发展观的统领下，以人为本，实行和谐的高校人力资源管理，促进教师和学校的全面协调及可持续发展。【关键词】高校人事管理； 科 (2008-07-13) |
|
|
人力资源会计核算模式的对比研究(下) | 点击:82 |
| | （三）人力资源货币计量模型的利弊分析 人力资源价值会计是把人视作有价值的组织资源对其价值进行计量和报告的程序。和人力资源成本会计有很大不同，它计量和报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而是人力资源本身 (2008-07-13) |
|
|
人力资源会计核算模式的对比研究(上) | 点击:71 |
| | 【摘 要】在知识经济时代，人力资源成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息，人力资源会计由此产生。在国外人力资源会计历经四十余年的发展，研究成果相对成熟；我国正处 (2008-07-13) |
|
|
铁路局机务部门信息化建设与人力资源开发管理研究 | 点击:25 |
| | 【摘要】文章针对铁路局机务部门信息化建设现状，阐述了围绕信息化建设进行人力资源开发与管理的必要性，及如何围绕信息化建设进行人力资源开发与管理。 【关键词】铁路局机务部门；信息化建设；人力资源开发与管理一、铁路局 (2008-07-13) |
|
|
基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略 | 点击:183 |
| | 【摘要】知识经济时代，企业的人力资源战略核心应该是以人为本。文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次，并通过各种渠道去满足不同层次的需求，只有这样才能真正的吸引人才、留住人 (2008-07-13) |
|
|
浅析企业竞争优势培育与人力资源战略性管理 | 点击:233 |
| | 【摘要】文章阐述了企业核心竞争力与人力资源在企业发展中的作用及相互间的关系，并分析了建立合法规范、持续激励、开放创新的人力资源管理制度的必要性。 【关键词】竞争优势；核心竞争力；战略性管理现代企业的竞争越来越集 (2008-07-13) |
|
|
我国科技人才区域分布存在的问题及对策 | 点击:25 |
| | 随着知识经济的到来，科学技术在推动一国经济发展中的地位越来越重要，因而科技人才这一首要的生产要素也已成为推动地区经济发展的主导力量。在社会主义市场经济条件下，只有充分发挥市场机制对人才的配置作用，实现科技 (2008-07-13) |
|
|
关于农民工教育培训问题的微观思考 | 点击:87 |
| | 【摘要】我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分，然而，由于他们文化水平低，缺乏劳动技能，观念保守落后，不仅影响了自身的发展，也严重影响了工业产品的竞争力。对此，文章紧贴农民工的实际和需求，提出了操作性 (2008-07-13) |
|
|
非营利组织人力资源的激励机制 | 点击:92 |
| | 【摘要】目前，人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同，但是由于非营利组织人力资源的特殊性，决定了其激励机制不能照搬企业的做法，这样注定不会有好的效果。文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发，结合员工 (2008-07-13) |
|
|
我国国有企业人力资源管理问题研究 | 点击:412 |
| | 【摘要】文章首先对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，随后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。【关键词】国有 (2008-07-13) |
|
|
深圳地区研究生职业生涯规划调研报告 | 点击:20 |
| | 【摘要】文章通过对深圳地区研究生职业生涯规划的现状的调查，分析了研究生对职业生涯规划必要性的认识、对自我认知水平的评估、对环境分析能力的测量和职业生涯规划的意向性几方面的特点，综观研究生对学校职业生涯辅导工 (2008-07-13) |
|
|
人力资源——薪酬管理 | 点击:689 |
| | 摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对 (2008-07-13) |
|
|
管理人才科学测评的理论与实践 | 点击:28 |
| | 摘 要：指出了传统管理人才测评的不足，介绍了管理人才科学测评的心理学和管理学的理论依据，重点介绍了管理人才自身素质的测评方法、管理环境的测评方法以及科学测评的实施方法。关键词：人才测评 心理测验管理环境管理人 (2008-07-13) |
|
|
知识经济时代人力资源管理的新视角 | 点击:151 |
| | [摘要] 随着世界经济的发展和变化，随着中国加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争 (2008-07-13) |
|
|
农信社人力资源管理中存在的问题及对策 | 点击:47 |
| | 加入世贸组织以后，农村信用社加大了人力资源的开发和利用，整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比，和外资银行相比，差距还在拉大。目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面。一、人员整体素质偏低。 (2008-07-13) |
|
|
由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维 | 点击:35 |
| | 舞台缤纷，角色轮回。历史，总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量，总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧，而是我们永远无法逃脱历史的，人性的原质轨道。这世界，因为变化所以纷繁，因为出类所以拔萃。这世上，很 (2008-07-13) |
|
|
我国人力资源管理存在的主要问题 | 点击:306 |
| | 目前，我国人力资源管理与开发存在着诸多问题，其中主要问题是什么?应采取哪些对策?这是本文要探讨的问题。一、我国人力资源管理与开发存在的两个主要问题1、人才流失比水土流失更可怕。据中国驻美国大使馆教育处、美国华 (2008-07-13) |
|
|
工作分析中员工配合度问题心理探析 | 点击:96 |
| | 摘 要 工作分析是人力资源管理工作的基础与前提，为其他人力资源管理模块提供了依据，但工作分析实践中广泛存在着员工不配合的现象，严重影响了工作分析的实施和效果，影响了人力资源其他模块工作的开展。通过阐述工作分 (2008-07-13) |
|
|
国外人力资源审计发展现状及启示 | 点击:43 |
| | 一、引言 20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现 (2008-07-13) |
|
|
从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资 | 点击:31 |
| | “所有资本中最有价值的是对人本身的投资”（贝克尔，1987）。人力资本的积累是社会经济发展的主要源泉，它决定着物质资源的有效利用以及经济的增长和发展。而我国是个农业大国，广大农村有着丰富的人力资源，但农村人力资本的 (2008-07-13) |
|
|
合并高校人力资源管理与开发浅析 | 点击:589 |
| | [摘要] 合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂，而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后，提出了一些具体的政策建议。[关键词] 合并高校；人力资源管理与 (2008-06-14) |
|
|
人力资本价值化是确立企业家地位的前提 | 点击:648 |
| | 确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为（1）从"权力支配一切"到"资本支配一切"；（2）从"企业主企业"到"经理制企业"；（3）从"官商合一"到"官商分离"三大蜕变过程的统一。这三大蜕变过程是人力资本价值化的前 (2008-06-14) |
|
