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基于人力资本产权影响的财务管理 | 点击:27 |
| | 人力资本产权对财务管理的影响力当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在 (2008-08-27) |
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国企如何发挥人力资源管理功能 | 点击:232 |
| | 随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。同时在当今企业管理的各种职能已经基本成熟的情况下，企业要从管理中要效益比以前困难得多，因而对企业的深层次挖掘势在必行。实证研究发现，对人员投资 (2008-08-27) |
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人力资本理论的形成与发展 | 点击:70 |
| | 内容摘要：人力资本理论自形成确立以来，就在经济理论界引起了轰动，并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上，引出人力资本理论产生的历史背景，并系统的阐述了人力 (2008-08-27) |
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人力资本产权与剩余价值分享 | 点击:13 |
| | 内容摘要：随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力 (2008-08-27) |
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人力资本理论评述及其借鉴意义 | 点击:70 |
| | 内容摘要：知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展 (2008-08-27) |
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团队的凝聚力、士气和工作效率 | 点击:646 |
| | 加强团队的凝聚力，提高士气，产生高效率的工作绩效对现代企业至关重要。要不断的增强团队意识，塑造团队凝聚力，建立工作满意度，产生1+1>2的功效，以一种完善的人事考核制度，确定和实现团队中共同的奋斗目标。在现代企业中 (2008-08-10) |
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当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策 | 点击:402 |
| | 摘要：人力资源管理是高校管理的重要组成部分，具有四个方面的特征，当前人力资源管理过程中还存在许多不足，必须采取适当的措施来解决，对当前高校的发展具有重要意义。关键词：高校人力资源管理一、高校人力资源管理的特点 (2008-08-10) |
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浅论会展专业人才的培养与开发 | 点击:242 |
| | 【摘要】我国会展产业迅速发展，致使会展专业人才供给短缺，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才开发的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校 (2008-08-14) |
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不用增加人力成本同样能把人才留住 ——谈企业骨干高效 | 点击:535 |
| | 为了更有效地吸引和留住人才，建立企业骨干高效的福利和激励机制，目前绝大多数企业采用的方法主要有：参加社会保险，施行年薪制、高薪制、奖金制和期权制等。然而，在运作中，有时这些方法所产生的实际效果，并不是特别理想。 (2008-08-01) |
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浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 | 点击:1112 |
| | 【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和 (2008-08-01) |
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论国有企业人力资源开发与管理的重要性 | 点击:1270 |
| | 【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加 (2008-08-01) |
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高校园林施工企业的人力资源管理探析 | 点击:78 |
| | 【摘要】面对信息时代的新经济，快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势。文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足，结合园林企业的行业特点，围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对 (2008-08-01) |
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供电企业绩效管理系统的构建初探 | 点击:394 |
| | 【摘要】当前，在电力体制市场化改革框架初步形成、竞争已成为必然的背景下，供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，文章着重探讨了供电企业绩效管 (2008-08-01) |
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电力企业如何进行人力资源管理留住人才 | 点击:540 |
| | 【摘要】由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失。长此下去，必然对电力企业 (2008-08-01) |
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矿山企业劳动安全与人力资源管理 | 点击:295 |
| | 【摘要】矿山企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题，预防和保护劳动安全成为矿山企业生产经营的重中之重。矿山企业的人力资源管理应配合劳动安全管理，从多方面防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。【关键 (2008-08-01) |
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关于人力资源外包业务风险及防范问题研究 | 点击:288 |
| | 【摘要】文章从介绍人力资源管理外包业务入手，分析了人力资源外包及人力资源外包优点, 但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。【关键词】人力资 (2008-08-01) |
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工学结合培养酒店管理专业技能型人才 | 点击:183 |
| | 【摘要】封闭的教学模式培养出的学生缺乏酒店服务理念、实际动手操作能力差，酒店管理专业对旧的教学模式的改革迫在眉睫。湘西民族职业技术学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向，树立起与企业之间的交流与合作，积极转变观念 (2008-08-01) |
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浅谈提高实验技术人员的综合素质在实验教学中的作用 | 点击:103 |
| | 【摘要】实验室技术人员肩负着实验教学和实验室建设管理的双重任务，实验技术队伍的素质直接影响着高校的教学质量、科学技术和管理水平。要加强实验技术队伍建设，提高其综合素质,就需要自身不断学习，以满足高职教育跨越式 (2008-08-01) |
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谈人本管理在普通高校独立学院招生工作中的应用 | 点击:60 |
| | 【摘要】在当今复杂的招生环境下，为了提高高校独立学院招生工作效率，使招生管理工作步入良性循环轨道，应不断加强和改进招生工作，努力提高学校生源质量和人才培养质量，使人本管理在招生工作中得到较好的应用，实现规模、 (2008-08-01) |
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论激励理论在高校教职工管理中的运用 | 点击:151 |
| | 【摘要】激励机制是现代管理的重要手段之一，随着高校人力资源管理体制改革的不断深入，激励机制也逐渐被引入高校管理工作中。在高校教职工管理中，应根据具体情况、运用相应的激励理论，实施科学有效的激励，创造良好的工作 (2008-08-01) |
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基于核心能力的民营企业人力资源开发与管理 | 点击:209 |
| | 【摘要】人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容。从增强民营企业核心竞争能力视角看，必须重视加强和改善人力资源开发与管理。民营企业要在管理创新中持续发展，应主要立足企业自身，着力解决好导致人力资源开 (2008-08-01) |
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浅析提高库区国有企业人才招聘的有效性 | 点击:162 |
| | 【摘要】文章试图从招聘信息的发布、招聘途径、招聘人员的培训、招聘手段及人力资源系统管理角度等出发来思考提高库区国有企业人才招聘的有效性。 【关键词】国有企业；人力资源；招聘；有效性 企业人力资源管理部门通常有过 (2008-08-01) |
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企业人才储备与大学生实践互动双赢 | 点击:231 |
| | 【摘要】文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储 (2008-08-01) |
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高职物流专业实践型人才培养模式探讨 | 点击:130 |
| | 【摘要】文章主要针对高职物流人才需求的特点--即强调学生的实践技能，结合笔者所在院校的物流人才培养经验，分析了高职物流专业在教学过程设计上如何满足用人单位的这一要求，从而减少用人单位的重复培训成本。 【关键词】 (2008-08-01) |
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企业员工培训方案的设计与探讨 | 点击:819 |
| | 【摘要】文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进 (2008-08-01) |
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南京某涂装工程有限公司员工招聘与配置研究 | 点击:343 |
| | 【摘要】文章以南京某涂装工程有限企业在员工招聘与配置中存在的问题为研究对象，结合企业的实际情况，将影响企业员工招聘与配制的因素归纳为两个方面：企业外部环境因素和企业自身因素。【关键词】员工招聘；配置；工程涂装员 (2008-08-01) |
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面对“80后”企业应如何开展培训 | 点击:638 |
| | 【摘要】培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径，是促进员工与企业共同成长的保证。如今，“80后”已经成为企业中不可或缺的一分子，今后有可能发展成为企业的中坚力量。面对这样一个特殊的群体，企业应如何开展培 (2008-08-01) |
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领导者的魅力刍议 | 点击:197 |
| | 【摘要】领导者的魅力是一种非凡的品质，具有极强的吸引力，需要是其产生的根源，社会利益和组织权力是其构成的社会基础。领导者的构成因素主要有人格魅力、学识魅力、工作魅力和形象魅力等几个方面，它在领导目标活动中起到 (2008-08-01) |
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浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题 | 点击:85 |
| | 【摘要】科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。 【关键词】科研机构； (2008-08-01) |
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浅议国有企业人才流失的原因及对策 | 点击:557 |
| | 【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流 (2008-08-01) |
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