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农信社人力资源管理中存在的问题及对策 | 点击:160 |
| | 加入世贸组织以后，农村信用社加大了人力资源的开发和利用，整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比，和外资银行相比，差距还在拉大。目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面。一、人员整体素质偏低。 (2008-07-13) |
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由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维 | 点击:44 |
| | 舞台缤纷，角色轮回。历史，总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量，总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧，而是我们永远无法逃脱历史的，人性的原质轨道。这世界，因为变化所以纷繁，因为出类所以拔萃。这世上，很 (2008-07-13) |
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我国人力资源管理存在的主要问题 | 点击:502 |
| | 目前，我国人力资源管理与开发存在着诸多问题，其中主要问题是什么?应采取哪些对策?这是本文要探讨的问题。一、我国人力资源管理与开发存在的两个主要问题1、人才流失比水土流失更可怕。据中国驻美国大使馆教育处、美国华 (2008-07-13) |
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工作分析中员工配合度问题心理探析 | 点击:144 |
| | 摘 要 工作分析是人力资源管理工作的基础与前提，为其他人力资源管理模块提供了依据，但工作分析实践中广泛存在着员工不配合的现象，严重影响了工作分析的实施和效果，影响了人力资源其他模块工作的开展。通过阐述工作分 (2008-07-13) |
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国外人力资源审计发展现状及启示 | 点击:132 |
| | 一、引言 20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现 (2008-07-13) |
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从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资 | 点击:82 |
| | “所有资本中最有价值的是对人本身的投资”（贝克尔，1987）。人力资本的积累是社会经济发展的主要源泉，它决定着物质资源的有效利用以及经济的增长和发展。而我国是个农业大国，广大农村有着丰富的人力资源，但农村人力资本的 (2008-07-13) |
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合并高校人力资源管理与开发浅析 | 点击:615 |
| | [摘要] 合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂，而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后，提出了一些具体的政策建议。[关键词] 合并高校；人力资源管理与 (2008-06-14) |
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人力资本价值化是确立企业家地位的前提 | 点击:680 |
| | 确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为（1）从"权力支配一切"到"资本支配一切"；（2）从"企业主企业"到"经理制企业"；（3）从"官商合一"到"官商分离"三大蜕变过程的统一。这三大蜕变过程是人力资本价值化的前 (2008-06-14) |
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不尽“人才”滚滚来 | 点击:570 |
| | 美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面：国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年，里根政府发 (2008-06-14) |
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对某汽车制造企业人力资源薪酬设计的诊断分析 | 点击:420 |
| | 一、基本情况1999年中，某汽车制造企业经营班子根据“资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化”的改革方针，推出公司人力资源薪酬设计----工资改革方案如下：1、基本原则：多数受益、横向拉平、 (2008-06-14) |
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人力资源管理与企业凝聚力 | 点击:1697 |
| | 当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软功能。实际 (2008-06-14) |
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人力资本与激励机制 | 点击:1497 |
| | 引 子资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑.褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17年间,使该厂的利税总额达到800亿元,并创造”红塔山”品牌,价值352亿元.与此形成鲜明对比的是,褚时健的全部收入仅约80万元.资料二: (2008-06-14) |
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小议我国建立人力资源会计的必要性及核算方法 | 点击:219 |
| | 摘 要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨并提出了自己的一些粗浅见解。关键词：人力资 (2008-06-14) |
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浅议中小企业会计规范化问题． | 点击:281 |
| | 摘要：中小企业是我国经济发展的基础，中小企业有着自身的优点，但是同时也有着自身的弊病。中小企业灵活、创新能力强，而且工作效率高，同时由于资金等方面的原因通常来讲规模小行业面广但是业务单一，同时由于资金、业务面 (2008-06-14) |
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对构建高职院校人才资源创新机制的思考 | 点击:160 |
| | [摘要]人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素，人力资源管理是高职院校管理的核心内容。要认真分析高职院校人力资源开发存在的问题，从创新的思路构建人力资源开发管理机制。[关键词]高职院校人力资源开发管理 (2008-06-14) |
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高职院校人力资本经营初探 | 点击:227 |
| | [摘要]在社会主义市场经济条件下，高职院校教师和管理人员所拥有的知识和技能是能够为学校带来办学效益的人力资本，对人力资本进行有效经营是高职院校提升办学水平、实现可持续发展的必由之路。为实现此目的可采取宏观规 (2008-06-14) |
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我国现阶段人力资源管理模式的描述 | 点击:391 |
| | [摘要]我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。 [关键词]人力资源；管理模式；描述 1、人力资源管理 (2008-06-14) |
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浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度 | 点击:904 |
| | 摘要企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度，并介绍了一种新的类似薪酬激 (2008-06-14) |
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浅谈医院人力资源编设 | 点击:323 |
| | 摘要：全国各所医院正在轰轰烈烈地开展“医院管理年”活动，人力资源管理、配置工作提到了重要的议事日程。同时，当地编委、卫生局和职改办都要求医院对人力资源进行“核编定编”、“岗位设置”，医院人事工作者为此倾注了大量心 (2008-06-14) |
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中日中小学教师流动之比较及启示 | 点击:56 |
| | 摘 要：本文对中日两国中小学教师流动进行了比较，揭示了二者的异同，呈现了我国教师流动中的不足，并以日本教师定期流动制为借鉴，提出了一些规范和完善我国教师流动的建议。 关键词：中小学教师流动；教师定期流动制教师 (2008-06-14) |
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论中国农村信用社人力资源管理 | 点击:549 |
| | 内容提要：时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候，人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管理的现状，从现代人力资源管理与传统人事管理的区别入手，阐明加强我国农村信用 (2008-06-14) |
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完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究 | 点击:438 |
| | 摘要：本文根据公务员激励机制的基本理论，结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践，主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度，提出了一些对策。 关键字：人力资源激励机制对策 (2008-06-14) |
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人力资源管理之我见 | 点击:589 |
| | 用人要多看德、神、胆、智用人要多看是否有道德，是否有精神，是否有魄力，是否有智慧。有德、有神、有胆、有智的人最富发展潜力，也最值得大力培养。“人力资源”概念太笼统人们总说什么“人力资源”，其实这个概念太笼统。“人力”是一 (2008-06-14) |
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论国有企业经营管理者人力资本的开发 | 点击:121 |
| | 摘要：国内外长期的企业经营实践表明，优秀的企业必然有着优秀的经营管理者。一个企业,经营管理者队伍状况如何,干部队伍状况如何,整体素质的高低,是决定企业兴衰成败的关键。建设高素质的经营管理者队伍对于国有企业发 (2008-06-14) |
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论人本管理对企业未来发展的影响 | 点击:401 |
| | 内容摘要：“人员是企业最大的资产一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有特殊的品质。”彼得·德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了 (2008-06-14) |
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论人力资源资本化 | 点击:334 |
| | 内容摘要：在当代市场经济高速发达的21世纪，无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取 (2008-06-14) |
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浅析企业人力资源成本的控制 | 点击:367 |
| | 摘要：对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作，它必然要为实现企业的经营目标服务，因此降低成本、确保资金的良性运作，提高企业的经济效益也是成本管理工作不可推卸的责任。企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看 (2008-06-14) |
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现代企业人本管理理念和模式探究 | 点击:386 |
| | 【摘 要】：本文从介绍人本管理理念和模式出发，全面论述现代人本管理理念和模式的精神内涵，即人文精神、人性思考、人生关怀、人员激励、人才开发等，并从多方位对人本管理理念进行深入剖析，最后提出了现代企业如何实施人本管 (2008-06-14) |
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基于企业生命周期的人力资源成本综述 | 点击:76 |
| | 【摘 要】企业生命周期理论自诞生以来，一直是企业研究的热点之一；同时，当前企业的竞争归根结底为人才的竞争，所以越来越多的学者热衷于将企业生命周期与人力资源相结合来研究。这些研究囊括人力资源许多方面，如招聘、培训 (2008-06-14) |
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世界著名企业人力资源开发精萃 | 点击:132 |
| | 戴尔的“特种部队” 电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要，同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。不过，戴尔还有一支“特种部队”，它由专业人员组成，常常从一个市场到 (2008-06-14) |
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