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关联企业贷款风险的防范与控制 | 点击:38 |
| | 随着银行商业性贷款业务的拓展，涉及的关联企业越来越多，企业的关联关系越来越复杂，关联交易风险日益突出。关注关联交易风险，提高对关联交易风险的识别判断及防范控制能力，已成为银行加强商业性贷款风险管理的关键环节 (2008-08-31) |
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完善一人有限责任公司治理的研究 | 点击:33 |
| | 摘 要:2005年10月通过的《中华人民共和国公司法》第一次确认一人有限责任公司的合法地位,这在我国公司法律制度的发展史上具有里程碑意义但新公司法对于一人有限责任公司的规定还有一些不太完善的地方,应当围绕一人有限 (2008-08-31) |
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绩效考核实践中存在的问题及对策 | 点击:188 |
| | 在绩效考核中不论采取何种评定方式，应用何种评定技术与方法，总是会遇到各种各样的问题。有的问题涉及被评价者的因素，有的问题涉及具体的评定技术，不过，更多的问题涉及评定者因素。为了有效地进行绩效考核，在此将实践 (2008-08-27) |
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论质量职能设计的经济绩效原则 | 点击:45 |
| | 质量职能设计是建立质量管理体系的重要内容，是贯彻ISO9000系列标准的基础性工作。质量职能设计是否合理，对质量管理体系的运行、保持和持续改进有着重要的作用；因此企业在进行质量职能设计时，必须围绕质量职能的有效性、 (2008-08-27) |
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论企业经营者业绩评价指标体系的设置 | 点击:73 |
| | 股票期权制度实施过程中，一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。应根据何种标准来授予股票期权，才能达到最大的激励目的，这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。而评价标准的设置是否合理，是关系到股票期权制 (2008-08-27) |
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企业经营者绩效评估体系研究 | 点击:156 |
| | (一)企业经营者涵义的界定本文所探讨的经营者，是指能有效利用各类资源，独立、创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理 (2008-08-27) |
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试论组织中的个人绩效评估 | 点击:74 |
| | 【摘要】绩效评估用于对组织人力资源的业绩评价，它不仅是组织实施行政管理的有力依据，而且绩效评估的激励与教育作用对组织的发展有着重要作用。我国现在的绩效评估发展仍处于起步阶段，仍有许多方面向国外学习，因而本文 (2008-08-27) |
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平衡积分卡四层面因果关系研究 | 点击:53 |
| | 1．引言 随着知识经济时代的来临，知识已成为企业经营过程中很重要的资源。传统的企业业绩评价制度是利用片面的、滞后的只考虑实物资本的财务指标对企业业绩进行评价的。它通过企业财务会计报告信息系统，向投资者披露 (2008-08-27) |
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企业战略联盟资源状竞与绩效的关系分析 | 点击:27 |
| | 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，越来越多的企业纷纷从对立竞争走向大规模的合作竞争，其中最主要的形式之一就是建立企业战咯联盟。战略联盟是企业与企业之间通过战咯性的合作形成一种协作性的竞争组织，合作各方保 (2008-08-27) |
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绩效评估偏误与对策的思考 | 点击:60 |
| | 摘要：绩效评估是企业对员工工作进行考核的业绩管理制度。本文综合概括了绩效评估偏误的主要表现形式，从主、客观两个方面，从提高认识和克服绩效评估制度本身的缺陷入手，提出了规避绩效评估偏误的对策。关键词：绩效评估、 (2008-08-27) |
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绩效评估过程中的组织公平性研究 | 点击:50 |
| | 【摘要】 组织公平性会对绩效评估的效果产生巨大的影响，本文依据组织公平理论及其在绩效评估中的已有研究成果，通过对目前绩效评估过程中遇到的一些主要问题进行分析，并针对预定程序的绩效评估体系，详细讨论了组织公平 (2008-08-27) |
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中小化工企业绩效评价工作探讨 | 点击:73 |
| | 摘 要：绩效评价是企业人力资源管理的重要内容。本文主要分析和探讨了中小化工企业开展绩效评价工作中存在的问题，并提出了个人看法。关键词：化工企业；绩效评价 绩效评价是根据有关制度和标准，对企业职工工作的认定、比较 (2008-08-27) |
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我国企业业绩评价体系的有效性研究 | 点击:134 |
| | [摘 要] 随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评判企业管理与经营业绩，如何有效激励和灼束经营者，最大限度地实现企业的战略目标，成为企业所有者十分关注的课题。然而，激励性经营者报 (2008-08-27) |
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企业绩效评价方法研究 | 点击:251 |
| | [摘 要] 随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧，传统的企业绩效评价已难以适应新经济发展的客观需要，必须对传统绩效评价方法予以充实与创新，提高企业的可持续发展能力。[关键词] 绩效；绩效评价；管理 (2008-08-27) |
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业绩评价体系各层次指标权重的确定 | 点击:43 |
| | [摘要] 平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统，它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长4个方面综合反映公司业绩，能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来，是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一。然而，体系内各指标间 (2008-08-27) |
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ＥＲＰ绩效评价指标体系与模型建构 | 点击:84 |
| | [摘要]ERP项目绩效一直是困扰企业、政府、ERP软件供应商的一个较大问题，在ERP绩效的诸多方面，不同企业对ERP需求及价值有着很大的不同，因此有必要建一个模型来评价ERP的综合绩效，本文对这方面进行了初步的探讨。[关键词] (2008-08-27) |
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中小型企业平衡记分卡的应用探讨 | 点击:69 |
| | [摘要]中小企业是促进国民经济发展的“稳定器”、协调市场机制的“平衡器”、出口创汇的“输出器”、解决劳动力就业的“吸水器”。对于中小企业来说，以战略为核心，应用平衡记分法，从财务方面、客户方面、业务流程方面及学习与成长 (2008-08-27) |
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经济增加值与传统业绩指标的比较 | 点击:110 |
| | [摘 要] 在介绍经济增加值（EVA）的基本概念和局限的基础上，对EVA与传统财务业绩评价方法进行了比较，并指出企业应根据自己的评价目的选择合适的评价方法。[关键词] 经济增加值；业绩评价方法；股票市价法 尽管多年 (2008-08-27) |
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电子商务系统绩效评价指标体系研究 | 点击:26 |
| | ［摘 要］ 企业大量投资于电子商务系统以及有些企业电子商务系统应用效果欠佳，使得人们开始关注对电子商务系统实施成功的评价问题。本文在国内外专家对电子商务系统评价指标体系研究的基础上，提出了一个适合中国制造业 (2008-08-27) |
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平衡记分卡在火电行业中的应用研究 | 点击:22 |
| | 摘要：本文从系统的角度，借鉴平衡记分卡思想分析火电企业的管理流程和主要影响因素，提出了提升管理水平的体系结构。关键词：平衡记分卡；火电企业；指标体系 目前，我国的能源结构正发生重大变化，电能以其清洁、安全、高效的 (2008-08-27) |
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高新技术企业知识管理的绩效评估 | 点击:33 |
| | 摘要：绩效评估是知识管理的重要环节，也是推动知识管理良好运行的必备手段。本文从高新技术企业知识管理的内容、目标及职能出发，在借鉴国内外研究成果的基础上，提出了一套评价知识管理运行效果的指标体系。关键词：知识管 (2008-08-27) |
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ＲＯＩ、ＢＳＣ、ＳＣＯＲ绩效考核体系的比较分析 | 点击:56 |
| | 摘要：财务导向的投资回报率考核体系、战略导向的平衡计分卡考核体系和流程导向的供应链运作参考模型考核体系是很有代表性的企业绩效考核体系。本文对这三种体系作了一个综合的比较，认为由于产生的历史背景不同，三个体 (2008-08-27) |
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美国投资银行产业：结构、行为与绩效变迁 | 点击:27 |
| | 摘要：本文利用产业组织理论市场结构（Market Structure）——市场行为（Market Conduct）——市场绩效（Market Performance）即SCP这一基本分析框架，对20世纪80年代以来美国投资银行产业的市场结构、市场行为与市场绩效进行了初 (2008-08-27) |
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企业层级结构、契约化改造与绩效管理 | 点击:78 |
| | 摘要：本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系，进而为其改造提供了一个较好的分析框架：淡化层级结构中“权力”关系，转而采用“契约”关系，在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内 (2008-08-27) |
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公司治理结构与公司绩效的关系探析 | 点击:76 |
| | 摘要：伴随着现代企业制度在中国的建立和推广，人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用，研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要。为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系，促进公 (2008-08-27) |
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应用以目标管理为核心的绩效考核系统中的７个典型问题 | 点击:91 |
| | 摘要：笔者从2000年至今在开展企业管理咨询工作期间，在对多家分别属于不同业务领域、不同规模的企业深入研究的基础上，做了大量现代化绩效考核工具的推广工作。以目标管理为核心的绩效考核系统是大多数企业乐于采用的考 (2008-08-27) |
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绩效评估研究进展 | 点击:65 |
| | 摘要：绩效评估的研究已有70~80年的历史，取得了令人瞩目的成果。本文主要整理已有研究成果，对绩效界定、绩效结构、绩效因果模型等方面作一概括，并指出当今研究中存在的问题。关键词：绩效评估；任务绩效；关系绩效；因果模型 (2008-08-27) |
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３６０度绩效评估法的运用及有效性分析 | 点击:129 |
| | 摘要：360度绩效评估法是20世纪80年代产生的一种新的绩效评估方法。目前已经被《财富》1000强中的大多数企业所采用。本文就这一新型方法的设计思想进行了分析，并提出了有效运用该方法所必须坚持的几大原则。关键词：绩效评 (2008-08-27) |
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完善激励制度对电力企业进行有效的绩效管理 | 点击:173 |
| | 一、 国外企业激励理论述评由于过去约一百年时间形成的新古典经济理论主要是从技术的角度看待企业，企业在标准的阿罗和德布鲁的竞争—均衡范式中被看作生产函数。哈特（Hart，1998）认为该理论存在着明显的缺陷，“它完全忽略 (2008-08-27) |
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论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式 | 点击:58 |
| | 摘要：20世纪80年代中后期和90年代初开始，企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系，行业主导大公司是主要推动力，学术界和政府机构、社会组织等也是重要动 (2008-08-27) |
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