财务欺诈指的是利用帐务上的处理技巧，提供误导财务信息，实现个人或小团体不正当利益，危害企业整体利益的会计行为。企业分支机构的财务欺诈行为具体表现在：
1、选择于已有利的会计政策。由于会计分期和应计制的运用，产生大量的估算和预计，使某一会计期间收益的确定没有唯一的标准，而收益在衡量分支机构业绩、计量管理报酬等方面又起着重要的作用。大部分设立分支机构的企业都以分支机构报告的收益作为其管理报酬的基础。因此，分支机构经理对会计处理方法的选择有强烈的兴趣。如果赋予他们选择权，他们将选择那些能使自己利益最大化的会计政策和方法。具体来说，如果净收益低于奖金方案的下限，分支机构会考虑进一步降低净收益，这样，下一年度他们得到奖金的可能性就会增加；相对应的，如果净收益高于奖金方案的上限，分支机构会采用会计处理方法和程序以减少净收益，因为收益超过上限部分是没有额外奖金的；仅仅当分支机构提供的净收益处于奖金方案的上下限之间时，分支机构经理才会有增加会计净收益的动机。
2．利用固定成本的特性，恶意扩大生产规模。由于固定成本在一定的生产能力范围内是相对不变的，并不随产量的增加而增加。分支机构利用固定成本的这一特征，在企业产品的市场销售份额没有大的起色时，恶意扩大生产，造成利润增加的假象。
另外，提前确认商品销售收入，对已确认收不回的帐款挂帐不处理，对变质、过时的存货不注销等都是财务欺诈的主要表现形式。
存在财务期诈行为的公司，会出现一种令人担心的状况。分支机构的经理们把注意力放在怎样少计成本、多计收入上，使利润虚增，而不去关注少费成本多赚收入以使公司的经营利润真正地得到提高。注意力的这种木恰当的转移会给企业非常可怕的后果。
二、企业分支机构财务欺诈产生的原因
l、缺乏完善的分支机构业绩评价制度。在现实中，分支机构经理都或多或少受到不合理的业绩评价标准的压力。很多公司的高层管理部门明确告诉分支机构经理如果他们在任职期间不能实现公司下达的利润目标或投资收益目标，他们将受到降职甚至解聘的处罚。这种业绩评价制度的执行。会促使分支机构经理们更多地关注短期而非长期利益。若他们被公司认为在无能，也就没有升职的机会甚至无法继续留在公司，这对他们的自我认同的需要与生存需要都将是很大的打击。在这种情况下，分支机构管理者就会利用帐务上的处理技巧以达到粉饰其经营业绩的目的。
2．赋予分支机构经理过大的自主权为其进行财务欺诈提供了机会。因为分支机构的经理可以不顾产品积压的后果，按照有利于增加当期利润的方式组织生产；可以为了自身的利益而选择不恰当的会计政策。分支机构选择不同的会计政策会产生不同的会计信息，从这点上来讲，有些利润不是创造出来的，而是选择某种会计政策的结果。“利用会计政策选择作弊是一种不通过实实在在劳动就可以改变业绩的捷径”。形式多样的会计政策选择同时有着过大的自主权，为分支机构经理人为操纵利润提供了机会。
3、缺乏强有力的企业内部控制制度。在赋予分支机构经理较大的权利的同时，若没有完善的内部控制制度作保障，后果将会是很可怕。许多企业对分支机构的各项会计要素的确认、计量、帐务处理过程，对各分支机构管理人员、财会人员责权范围，对分支机构财产物资尤其是存货的清查等方面无完善内控措施，有些分支机构甚至没有一套完整的帐簿体系，这无疑为分支机构经理按照自己的意愿指挥财会人员做帐务处理，人为操纵利润而进行财务欺诈提供了机会。同时，缺乏强有力的企业内部控制制度无法使企业高层及时发现并纠正各分支机构的背离公司目标、计划及法规的不正当行为，从而不能及时予以纠正。因而，企业不能从分支构得到可靠并且有用的财会信息，而依据不可靠的财会信息中不可能作出正确决策的。
关于构建现代企业财务管理模式的探讨
浅议如何完善会计内部牵制制度