一、理论提出的背景
自1978年 中国 改革开放以来，国有企业的改革探索，从理论到实践，有关各界做了大量工作，改革取得了很大进展。人们的思想观念、 经济 体制、经营机制、管理制度等发生了深刻的变化。国家确定国有企业改革的方向是建立现代企业制度，推进企业公司化改造，股份制改造和企业集团建设，强调搞好国有企业要贯彻“三改一加强”。党的十五大把深化国有企业改革确定为全党重要而艰巨的任务，号召“要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到二十世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”然而，时至今日，国有企业改革从总体上看仍未取得成功。
二、理论的假设前提
1、人具有为公众谋利益而希望得到公众承认、拥护和回报的欲望。
2、公众为了维护和提高自身利益，本着舍小取大的原则能够形成一定的组织和法则。
三、理论概述
１、基本概念
⑴ 什么是反馈？
在 自然 科学 和 社会 科学领域里，存在着反馈这一概念，如反馈电路、反馈信息等。一般地说，凡是把系统末端的某个或某些量用某种 方法 或途径送回始端，就叫反馈。从反馈对系统所产生的作用来分，可把反馈分为正反馈和负反馈。正反馈可对系统的某个功能起到增强的作用，负反馈则可对该功能起到削弱的作用。
⑵ 什么是反馈环节？
从系统环节角度来说，用来实现反馈的一定方法或途径所构成的环节，就叫反馈环节。就某一系统而言，存在着多种模式的反馈环节。究竟采用哪种模式的反馈环节，就要从实际需要出发。
⑶ 什么是开环和闭环系统？
系统不加入反馈环节，就叫开环系统；系统加入反馈环节，就叫闭环系统。
⑷ 什么是正反馈闭环管理系统？
具有正反馈环节（正反馈机制）的管理系统，称为正反馈闭环管理系统，该系统具有自激循环的性质。
试论传统文化对我国管理的影响
管理层收购（MBO）存在的问题及对策：国内研究综述