一般而言，系统 自然 存在着始端对中间及末端的 影响 和作用，不存在末端对始端的影响和作用。实践当中，人们为了改善系统功能，往往建立一定的反馈环节，形成末端对始端的影响和作用。正反馈闭环管理系统就是为了改善经营管理，在满足特定反馈条件时，经一定的反馈周期和反馈途径,由系统末端发出脉冲式的利益流作用于系统始端，强化始端功能,进而强化中间功能及末端功能。整个系统功能提高后，一方面会降低系统利益的损耗，另一方面会从市场上获取利益增量，两方面利益之和大于反馈利益。因此，不仅可以补偿系统末端的利益，还可以增加其利益。系统末端利益增大后，反馈利益会相应增大。依次循环，系统功能会逐步提高，系统利益会逐步增大，这就产生了系统自激的良性循环。
一般而言，系统利益增大的过程会首先表现出递增 规律 ，待系统末端的整体利益水平达到 社会 所能接受的最高水平时，系统利益增大的过程会表现出递减规律，系统利益会缓慢趋于社会所能容纳的上限。
就 企业 管理系统而言，企业的经营者可以作为系统的始端，广大职工可以作为系统的末端。广大职工的利益不仅取决于自身的努力，还取决于企业经营者的努力。为了维护和提高本身的利益，广大职工可通过职工持股会或代表大会确定一定的反馈条件、反馈种类、反馈途径、反馈力度和反馈周期，激励和约束经营者，从而形成正反馈闭环管理系统。
３、基本观念
⑴ 该 理论 强调：一种行为值不值得做，主要看自己的利益是否有所增加，少看别人的利益是否比自己增加得多。
⑵ 该理论认为企业实施正反馈行为实质是改善生产关系，是企业民主管理形式的 发展 。
⑶ 该理论认为正反馈行为是一种回报率高的系统内部投资行为。
⑷ 该理论认为企业实施正反馈行为，经营者多得的利益，实际上并不是从职工利益中来，只不过借职工的利益先运行一步，真正的来源是市场和损耗。
⑸ 该理论认为企业实施正反馈行为，能促使企业步入良性循环轨道，国家在 政治 、 经济 和社会稳定发展等方面必然受益。
由于提出人水平有限，以及未经实践检验，该理论可能会有错误之处。恳请党和政府领导、经济理论工作者、企业经营者及职工们，批评、指正、发展和完善之。可以预见，该理论一经被掌握和运用，将对正在进行着的国有企业改革产生积极的指导作用，对建立社会主义市场经济体制、提高社会主义物质文明和精神文明等起到促进作用。
试论传统文化对我国管理的影响
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