适合的就是最好的。应该说任何管理制度都不是放之四海而皆准的，它都有一个适用的特定范围和阶段，不分条件、时间、范围地去套用，可能适得其反。"末位淘汰制"也好，"公布最好的"也好都不是管理者的最终目标，管理者是要通过该机制充分调动干部职工的主观能动性、积极性和创造性，来实现管理的效益最大化。
参考文献： 1． 余凯成等：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，2000年版
2． 柏瑛，祁光华：《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999年版
3． http://www.people.com.cn/GB/guandian/30/20020423/715140.html
4． http://www.computerworld.com.cn/htm/work/Law/Case/01_3_29_3.asp
5． http://www.denglongmen.com/information/article_show.php?ArticleID=3315
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10．http://www.tenglong.net/ztjz/index.php
关于核心能力理论研究的文献综述(1)
以民为本思想的政治观解读(1)