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移动通信“客户第一接触点”员工管理 | 点击:658 |
| | “客户第一接触点”员工数量庞大，在零和竞争态势下，该类员工的工作热情、主观能动性的发挥对公司的业绩发展、服务质量均影响重大，成为决定公司能否在与竞争对手肉搏战取得胜利的关键所在。本文从“客户第一接触点”员工的意识提高 (2011-10-09) |
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论员工行为管理中的优势动机 | 点击:4610 |
| | 一、概述 心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信息等心理因素叫做动机。换言之，动机是引起人们一系列行为的根本原因。动机和行为有着以下的关系：同一动机可以引发多种不同的行为、同一行为可出自 (2010-06-05) |
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论职工薪酬计提与发放的关系 | 点击:3211 |
| | 摘要： “计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。
(2010-05-10) |
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论职业经理人应具备的基本能力与职业道德 | 点击:4198 |
| | 从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后，广东华帝集团也提出"只要你干得比我好"，就出高薪聘请当� (2009-07-04) |
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新疆建设兵团农场人力资本投资模式探讨 | 点击:1245 |
| | 摘 要：依据人力资本理论，结合兵团农场实际情况，团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营管理型三类，以此为基础，对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深入的探讨和分析。农场目前的人力资本� (2009-02-09) |
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解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平 | 点击:4893 |
| | 摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求；同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式，应由以低劳动成本为基本竞争手段转� (2009-02-06) |
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谈人力资本专用性与现代服务企业的发展 | 点击:7481 |
| | 内容摘要：人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源。同时它又体现了一种垄断力，容易产生机会主义行为，这在一定程度上会制约企业的发展。要发挥人力资本专用性对现代服务企业发展的推动作用，必须对专用性人力资本进行有效的治理，规 (2009-02-05) |
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校企合作有利于人才的培养 | 点击:3651 |
| | [摘要] 校企合作是现代社会发展的一个重要趋势。本文分析了高校和企业在人才培养方面如何充分发挥各自的优势，积极合作，共同发展，使企业和高校实现共赢。 [关键词] 校企合作高校企业 随着经济全球化、国际化的到来，企业面临着更加激烈的竞争，而企业的竞争 (2009-01-29) |
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人力资本视角下企业对农民工在职培训投资风险研究 | 点击:2186 |
| | [摘要] 在职培训是人力资本投资的一种形式，它能提高劳动者的知识技能从而提高他的劳动生产率和收入，同时需要付出成本。目前企业对农民工在职培训投资十分薄弱，本文将从人力资本的角度对企业针对农民工在职培训投资风险进行分析，并提出防范风险的建议。 [关键� (2009-01-29) |
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人力资源管理发展新趋势及其启示 | 点击:17829 |
| | [摘要] 本文通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势，以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。 [关键词] 人力资源管理角色定位战略决策再造工程 经济全球 (2009-01-29) |
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饭店业职业经理人成长机制刍论 | 点击:1674 |
| | [提要] 时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现，饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前，形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制，已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展，具有不可估� (2009-01-29) |
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论现代企业中经营者的激励问题 | 点击:7930 |
| | [摘要] 建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者的激励因素；论述了经营者激励机制的构建问题。 [关键词] 经营者激励制度 委托——代理关系在现代企业中产生之后，经营者就成为企业的实际控制者，企业的兴衰成败就主要取决于经营者 (2009-01-29) |
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基于人力资本理论的经营者持股分析 | 点击:962 |
| | [摘要] 在物质资本概念下，经营者持股作为一种解决委托——代理关系的激励方案而提出。本文从人力资本角度，深入分析经营者持股的理论依据，以及两者之间的内在联系。人力资本与其所有者不可分离性、潜藏性、专用性以及风险承担性解释了经营者持股的存在依据。经营者� (2009-01-29) |
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构建我国人力资源成本计量模式的设想 | 点击:1058 |
| | [摘要] 知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源, 而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源成本计量尚未在中国企业进行，本文根据现实与发展的需要，从计量的基本原则、计量内容的确定，以及计量模式的选择方面建立了一套适合我国当前情况的人� (2009-01-29) |
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鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评 | 点击:755 |
| | [摘要] 本文在介绍鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论和其价值的基础上，对其进行了评价。 [关键词] 胜任力方案 一、鉴别和开发员工胜任力模型的四方案理论 1.鉴别和发展员工胜任力的框架 有关员工胜任力模型框架的鉴别和开发，传统的方案主 (2009-01-29) |
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企业总经理非权力性影响力的来源研究 | 点击:471 |
| | [摘要] 21世纪的知识型员工有着极强的自主意识,他们乐于接受总经理的非权力性影响力而不太情愿服从其权力和意志，这就要求企业总经理顺应这种变化,淡化权力观、权力欲、积聚非权力性影响力、强化服务意识。因此研究企业总经理非权力性影响力的来源显得尤为重要，对企业� (2009-01-29) |
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国内计算机企业英语培训的思考 | 点击:255 |
| | ［摘要] 在近十年计算机技术发展势头迅猛异常，到今天已将各种计算机技术多层次、多方面交叉融合在一起。但是与此同时相当一部分的计算机技术人才尤其是计算机研发人员面临着一个相当大的瓶颈，即英语的实际应用水平低下。因此，国内一些计算机企业也已意识到英语培训的 (2009-01-29) |
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培养应用型国际贸易人才的现状分析和对策研究 | 点击:745 |
| | [摘要] 随着我国经济国际化进程的不断加快, 外贸企业需要大批熟悉WTO 规则、精通现代国际商务技能、具有良好的外语能力和社会协作能力的综合型国际贸易人才。然而, 与企业现实需求相比, 我国严重缺乏这类人才。本文在分析外贸企业用人需求的基础上，提出了实现培养目� (2009-01-29) |
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国有企业员工创新激励 | 点击:4679 |
| | [摘要] 分析了员工的工作动机,以及组织创新氛围对员工创新行为的影响，指出企业进行技术创新的基础是有效地激发员工动机，营造创新性组织氛围。 [关键词] 工作动机组织创新氛围激励 一、创造力与创新 创造力指产生关于产品的新的、有用的、有价 (2009-01-29) |
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自定义角色理论在知识型员工激励中的应用 | 点击:1164 |
| | 摘 要：21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体，他们有着与普通员工诸多不同的特点。针对知识型员工的特点，结合自定义角色理论，提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素，对现实工作有一定的指导� (2009-02-05) |
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论企业信息人力资源管理 | 点击:3491 |
| | 一、信息人力资源规则 组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划，该规定应解决两个基本问题，即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员，数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。 (2009-01-29) |
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晋商身股制度对现代人力资源管理的启示 | 点击:589 |
| | 摘 要：晋商以“忠诚”、“守信”等伦理规范为指导，基于“以人为本”经营理念之上建立起来的顶身股制是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源管理制度，对于现代人力资源管理发现人才、培养人才、用好人才，最终实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得� (2009-02-05) |
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人力资源与无形资产的新界定 | 点击:1200 |
| | [摘要] 人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果，其本身在生产过程中不创造新价值，但作为无形资产的技术在价值创造中会起作用，但不是独立地起作用。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源和无� (2009-01-29) |
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人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究 | 点击:1831 |
| | [摘要] 人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用，接着对其� (2009-01-29) |
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吉林省与浙江省人力资源的差异性 | 点击:226 |
| | 从人力资本理论而言，较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度，二者之间呈正相关。统计资料显示，吉林省人力资源丰富，其人力资本水平高于全国平均水平，也高于经济发达的浙江省，但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。 《中国统计年鉴》显示，从� (2009-01-29) |
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基于资质的人力资源管理新机制构建探讨 | 点击:820 |
| | [摘要] 文章分析了资质的涵义和基于资质的人力资源管理内涵，并从资质评估、使用、激励和开发四个方面入手，对构建基于资质的人力资源管理机制进行研究和探讨。 [关键词] 人力资源资质管理机制 新经济时代，人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展� (2009-01-29) |
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关注企业员工基本信息能力的培养 | 点击:1118 |
| | [摘要] 信息技术高度发展的今天，每个员工都应当具有一定的“无纸化”办公能力，企业更应该注重员工信息能力的培养。员工信息素养的提高，有助于企业整体科研、生产等实力增强，带动工业化的进步。企业员工基本信息能力的培养可以从操作系统常规操作、现代办公软件、网� (2009-01-29) |
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“马太效应”与中小企业员工培训 | 点击:1904 |
| | [摘要] 中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础，也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比，中小企业的员工培训要根据需要，从员工的实际情况出发，制定具体的切实可行的培训方案；同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。 [关键词] 马太� (2009-01-29) |
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围绕和谐社会建设 完善企业人事管理 | 点击:1303 |
| | 企业人才管理工作可分为三部分，一是对职工队伍的管理，二是对经理队伍的管理，三是对顶尖人才的管理。以下我们对这三个方面的问题做一探讨。 一、造就高度和谐的职工队伍是实现科技与经济良性循环的基础 前段媒体竞相报道青岛海尔集团总裁张瑞敏应 (2009-01-29) |
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