|
 |
论人力资源会计模糊性 | 点击:184 |
| | 摘要：本文以模糊理论为指导，提出了人力资源会计模糊性概念，分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区，提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。关键 (2006-08-27) |
|
|
谈谈知识经济条件下应用型会计人才的培养问题 | 点击:225 |
| | 会计是经济管理的重要组成部分，是经济信息的提供者。应用型会计人才是会计行业的中坚力量，是经济信息的掘取和分析者。经济发展需要应用型会计人才，二十一世纪经济的腾飞更需要应用型会计人才。顺应知识经济潮流对 (2006-08-27) |
|
|
知识经济与人力资源会计 | 点击:213 |
| | 知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、 (2006-08-27) |
|
|
交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务 | 点击:152 |
| | ２００３年８月１８日至８月２０日，由中国海洋大学管理学院承办的“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”在“红瓦绿树，碧海蓝天”的海滨城市青岛举行。来自高等院校、部分科研单位、会计师事务所等中介机构和企业 (2006-08-27) |
|
|
中国企业呼唤人才 | 点击:340 |
| | 一、热门话题进入九十年代以来，围绕人才的话题一直炙手可热。孔雀东南飞，内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海地区；各地人才市场场面火爆，生意红火；不少高校学生心系出国留学，成为寄托(GRE/TOFEL）一族 (2006-08-27) |
|
|
曹操的人力资本控制思想述评 | 点击:487 |
| | 三国时期是我国古代史上一个比较短暂的时期，但却是一个异彩纷呈的历史时期。短短６０年，群雄竞起，斗智斗勇，各逞才略，其中论经济管理思想的成就当推曹操莫属。作为汉魏之际集政治、军事、文学、管理之大成者，曹 (2006-08-27) |
|
|
论知识经济与跨世纪高层次人才的培养 | 点击:273 |
| | 知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的。而创造性人才是创造性知识的载体。人才的培养有赖于教育，因此，知识经济的形成与发展，又必然要对深化教育改革提出更高的要 (2006-08-27) |
|
|
人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 | 点击:195 |
| | 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社 (2006-08-27) |
|
|
企业人力资本价值及其激励述 | 点击:696 |
| | 一、人力资本价值理论的概述人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到２０世纪６０年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基 (2006-08-27) |
|
|
虚拟企业人力资源管理研究 | 点击:419 |
| | 摘要：目前国内外学者对虚拟企业中的人力资源管理研究的论文很少。笔者认为在虚拟企业中,“集智”是关键,协调是核心,信任是基础,沟通是手段,人力资源在虚拟企业中占有十分重要的地位。当前急需 (2006-08-27) |
|
|
浅谈人力资源会计的产生与发展 | 点击:379 |
| | 一、人力资源会计产生的原因1、人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。经济学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第认识到人力的作用，他指出：“一个人，如果技艺� (2006-08-27) |
|
|
试论人事测评在发展人事考核管理中的功效 | 点击:356 |
| | 内容摘要人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征 (2006-08-27) |
|
|
项目经理的人力资源管理与事务所质量控制 | 点击:218 |
| | 本文侧重从项目经理层次来论述事务所的人力资源管理与质量控制的关系。项目经理是事务所业务的中坚力量，是质量控制的基础防线。人力资源管理的目标是要维持该层次的稳定，充分发挥每个项目经理的潜力，以实现质量控 (2006-08-27) |
|
|
对人力资源会计计量方法的探讨 | 点击:356 |
| | 【内容摘要】进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难。本文通过对人力资源会计的计量方 (2006-08-27) |
|
|
激励－人力资源开发的有效途径 | 点击:1601 |
| | 本文提要：激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从 (2006-08-27) |
|
|
企业国际化经营与战略性人力资源管理 | 点击:427 |
| | 摘要：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响；分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部 (2006-08-27) |
|
|
美日企业人力资源管理模式比较 | 点击:449 |
| | 随着竞争的日益激烈，美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足，都在相互借鉴对方的长处。众所周知，70年代以前，由于美国企业在世界上的霸主地位，美国模式也成为企业成功的象征，许多企业包括日本企业 (2006-08-27) |
|
|
人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析 | 点击:170 |
| | 长期以来，经济学理论对物质资本与人力资本之间关系的认识都是“资本雇佣劳动”。但是，当人力资源作为一种财产所有权发挥的价值越来越大，当众多小企业（不需要像传统规模经济的生产型企业那样占用大量的实物资本） (2006-08-27) |
|
|
走出传统的人事管理行为 | 点击:542 |
| | 我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式 (2006-08-27) |
|
|
人力资源管理评估 | 点击:302 |
| | 张明辉谢金山赵晓东第一部分案例情景情景一：职能部门的冲突“你们知道，除非我们生产出什么东西，否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道，“不对，除非我们设计出东西，否则公司就什么 (2006-08-27) |
|
|
企业如何变人力资源为人力资本 | 点击:647 |
| | 摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人 (2006-08-27) |
|
|
人力资源管理的趋势与创新 | 点击:875 |
| | ２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超 (2006-08-27) |
|
|
人力资本的产权特征 | 点击:225 |
| | 人力资本理论，像不少读者知道的那样，是将经济学关于资本的理论，推广到对人力资源的分析上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因，发现健康、教育、培训和更有效的经济核 (2006-08-27) |
|
|
加入WTO后中国人力资源管理与开发对策 | 点击:297 |
| | 在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WTO� (2006-08-27) |
|
|
也谈人力资源会计的确认与计量 | 点击:181 |
| | 现实呼唤人力资源会计。人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论 (2006-08-27) |
|
|
人力资源管理中的期望协议 | 点击:167 |
| | 许多经理部本能地吹嘘说人力资源是他们公司的关键资产。但是，公司的言行并不总能保持一致，在进行帐本底线的管理时，人力因素往往会被挤到一边去。但是爱德·奥西的MTW公司却不是这样。它的建设始终都围绕着一个要� (2006-08-27) |
|
|
人力资源的管理机制 | 点击:606 |
| | 摘要]本文通过对我国人力资源现状的分析，形成了一套有关人力资源管理机制的初步构想。本世纪初，随着世界经济形势处于低迷状态，企业间的竞争更是激烈，然而，企业间的角逐，归根到底是人才之间的竞争。“人才”这� (2006-08-27) |
|
|
企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说 | 点击:222 |
| | 一、前言人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的文献最早源于威廉·配弟（SirWilliamPetty）的《政治算术》，他在该著作中提出“土地是财富之母，劳动是财富� (2006-08-27) |
|
|
职业规划中的核心问题 | 点击:251 |
| | 职业（career）是一个人在他（她）的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划（careerplanning）是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。 (2006-08-27) |
|
|
职务分析―过程与方法初探 | 点击:204 |
| | 摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务分析、考核等一些具体问题进行了充分细致的探讨，并形 (2006-08-27) |
|
