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员工成就动机现状的讨论 |
| | 员工成就动机现状的讨论研究结果表明，男女员工在性别上的成就动机水平不存在显著性差异，而隶属于不同单位的员工在这一水平上差异则非常明显，各单位员工的避免失败的动机水平均高于追求成功的动机水平。阿特金森认为当个体希望成功的倾向强于避免失败 |
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论变革型领导与组织公民行为关系研究方法与过程 |
| | 论变革型领导与组织公民行为关系研究方法与过程3.1 研究流程在明确研究目的和研究中所要解决的关键问题的基础上，本次的研究流程可分为 3 个阶段:第一阶段，通过回顾国内外相关领导行为和员工组织公民行为文献的基础上，确定本次研究所要解决的问题和 |
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成就动机-组织承诺对工作满意度的影响研究 |
| | 成就动机-组织承诺对工作满意度的影响研究 成就动机研究综述2.1.1 成就动机的定义成就动机是指个人对自己认为重要的或有价值的工作，不但乐意去做，且力求达到更高标准的内在心理过程[1]。换句话说，成就动机就是要求获得优秀评价的欲望。它是成功的一种 |
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鄂尔多斯市气象局变革型领导与组织公民行为研究 |
| | 鄂尔多斯市气象局变革型领导与组织公民行为研究4.1 鄂尔多斯市气象局基本情况鄂尔多斯市气象局实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，设有办公室、业务科、人事监察科、计划财务科、气象台、后勤中心、人工降雨防雹指挥部办公室、气象科技咨询服务中 |
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分析基于库恩范式论对组织惯例的新理解 |
| | 分析基于库恩范式论对组织惯例的新理解4.1分析组织惯例的特征4.1.1组织惯例的德定性传统研究者强调组织惯例的稳定性，认为它的稳定性在组织中发挥着重要的作用.它为组织的绩效评估、组织的演化、组织的积累性学习提供了可供参考的标准.如果没有这个标 |
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研究组织信任的定义及涵义 |
| | 研究组织信任的定义及涵义组织信任是当代组织行为学的一个重要概念。鉴于本研究主要针对企业中的个体对于其他组织成员的信任，因此采用 Rousseau[11]对于信任的定义：“信任是一种心理状态，是建立在对对方行为积极预期之上，信任者愿意与对方维持 |
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组织承诺和职业承诺的关系研究 |
| | 组织承诺和职业承诺的关系研究 1引言 1.1研究背景随着经济一体化程度的加深，工作组织正经历巨大的变化，雇佣关系变得越来越不稳定，职业模式也正在发生变化。组织忠诚随着员工流失率的上升，平均工作任期的下降和员工去工作市场找工作而下降。一种观点认 |
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正式施测及测试结果分析 |
| | 正式施测及测试结果分析第一节研究目的及研究方法一、研究目的运用正式问卷进行调查，并用SPSS16.O对数据进行分析处理，验证本研究中的假设。二、研究方法1.描述性统计分析对调查对象的性别、职务及所在企业的性质、规模等进行基本描述性统计分析，以便了解 |
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组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究 |
| | 组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究组织承诺的定义组织承诺（Organizational commitment）是指组织成员对组织的承诺。对于组织承诺的认识，有两种较为流行的观点：一是行为说，它主要关心个人是怎样认同组织中的特定行为，是哪些情境性因素使 |
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研究变量界定论述 |
| | 研究变量界定论述本节主要目的在于说明研究变量的界定与衡量。本文涉及到的主要的变量包括:自变量—隐性知识显性化水平;因变量—组织绩效;前因变量—隐性知识显性化影响因素;控制变量—企业规模、企业性质。一、前因变量的界定本研 |
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隐性知识与组织绩效研究现状浅析 |
| | 隐性知识与组织绩效研究现状浅析 一、知识管理与组织绩效相关研究知识管理是以提高组织绩效为目的的。经过多人的研究，知识管理会促进组织绩效这一观点已基本被证实哪l。如Pet已，9!以问题解决为工具，得出当知识用于问题解决、发现机会和决策制定时，可以 |
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互动组织理论分析 |
| | 互动组织理论分析二战以后美国发展了一个逐渐支配全世界的学术体制，这个体制与其在西方世界中新的政治超级支配权、在世界经济中的经济扩张石头在形成联结国与国之间的大型国际组织中的领导地位是一致的。当美国的社会组织理论在二战后开始支配世界社 |
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论信任团体如何形成？――组织内信任团体形成的过程 |
| | 论信任团体如何形成？――组织内信任团体形成的过程 综述：重新审视社会过程――理论与途径2.1 过程与机制帕森斯建立了一套以欧洲社会理论为核心的经典社会学。从此，社会学是以马克思、韦伯与涂尔干为理论核心，在研究实践上效仿自然科学的模型。Abbott（198 |
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分析犬儒主义的起源、概念和研究视角 |
| | 分析犬儒主义的起源、概念和研究视角一、犬儒主义的起源现代犬儒主义可以追溯到公元前4世纪的哲学家和公元前5世纪产生于古希腊的一个重要哲学流派—犬儒学派[8][9]。对于犬儒主义(C师cism)这词来源存在一些争议。有人认为犬儒主义本身来自希腊词狗 |
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线性组织理论研究 |
| | 线性组织理论研究 组织理论的最初体系是由切斯特·巴纳德和赫伯特·西蒙构建起来的。虽然组织的零碎思想也许在这以前就有了，但组织理论的较为完整的形态还是首先出现在美国，并在20世纪80年代以前一直扮演着领航人的角色。这当然并不是偶 |
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浅谈组织系统与权变理论 |
| | 浅谈组织系统与权变理论系统权变理论是在社会学和社会心理学的组织理论范式走向低谷的背景下兴起的。系统权变理论的理论基础是把整个组织看成一个开放的动态的系统，因此管理者需要随机应变，不存在一成不变的、普遍适用的最好的组织结构设计，系统的方 |
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研究员工对组织变革的反应 |
| | 研究员工对组织变革的反应 2.3.1组织变革的概念有计划的组织变革 (PlannedOrganizati。 nalChange)是指一个组织试图有目的地对自身的结构、或者组织任何其它方面的现状施加影响和改变的过程。这种变革分为两类:一类是适应性变革，即组织为适应其遇到的 |
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论作为研究主题的组织 |
| | 论作为研究主题的组织组织是人类相互作用的集合体，而且是人类社会中最重要的集合体。无论是对人的本质的解读还是关于管理理论的探讨，都难以绕过甚或轻视组织问题。正如美国著名的学者·斯科特在《组织理论》一书的前言中所说:“我们大多数人 |
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研究综述与模型假设 |
| | 研究综述与模型假设2.1组织公平 (organizationalJustiee)2.1.1组织公平的概念和维度组织公平指员工受到组织的公平对待，主要包括薪酬、福利、晋升、过程、信息和尊重等方面的公平。公平是组织的核心价值之一，是组织权衡利益分配的工具。组织公平的研究始于 |
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学习型公共组织知识共享的困难及原因分析 |
| | 学习型公共组织知识共享的困难及原因分析 广义而言，学习型公共组织不仅仅限于政府组织，而是包括着更广泛意义上的公共行政组织，它是为追寻公众定义的社会价值观念而应对变革的组织。①传统公共组织向学习型公共组织的创新，是组织的革命性变革，这种变革 |
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早期LMX理论概述 |
| | Graen等人在一个纵向研究中发现，领导一成员之间的相互关系在相同的团队中也呈现不断变化的状态，领导对于同一个下属的看法会随着工作开展的进程有所变化，不同的下属对同一个领导也有着不同的评价。LMX理论认为，领导者与下属之间的交换主要包括经济性 |
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分析领导.部属交换的含义、结构与测量 |
| | 分析领导.部属交换的含义、结构与测量 2入1领导·部属交换的含义领导一部属交换被定义为员工与其主管之间的人际交换关系(Graen，1976)，代表下属与其主管在工作过程中建立起来的关系，是个体组织经验中重要的组成部分(参见Graen，1995)。1972年，Gra |
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理论综述与研究假设 |
| | 理论综述与研究假设2.1组织社会化策略:含义、维度与测量方法2.LI组织社会化策略的含义和维度组织社会化策略是指组织通过某种特定的策略或方式使新员工适应组织，减少由于加入一个新组织的现实冲击 (realltyshock)所带来的不确定性和不安情绪，并且习得 |
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基于人际关系学视角对组织了解网络的研究综述 |
| | 基于人际关系学视角对组织了解网络的研究综述对人际关系理论的研究，西方国家在很早就开始了。古希腊哲学家亚里士多5杂系统是同时具有短的平均路径长度和大的聚集系数的小世界网络。除此之外，大量实际复杂网络还存在着另一个突出的结构特征：幂率分布， |
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组织公民行为概论 |
| | 组织公民行为概论 Katz (1964)提出组织的有效运作依赖于员工的三类工作行为：1)员工必须致力参与并留在组织中；2)员工必须完成特定角色的任务；3)员工必须主动完成创新及超越工作要求的自发性活动—即主动自发地为组织负担一些份外之事。Bateman & |
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组织成员了解状况的调查研究和描述统计分析 |
| | 组织成员了解状况的调查研究和描述统计分析 2.1 问卷调查的目的此次调查，目的是为了获取组织内部有关各个成员间了解与认知的信息，在事实的基础上揭示不同组织成员之间相互了解的现状以及不同组织存在差异的原因。通过对调查问卷中包含信息的统计分析 |
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问卷设计及研究方法 |
| | 问卷设计及研究方法。4.1问卷设计a.工作满意度问卷尽管国内己有学者对工作满意度量表进行了探索，但是，这些量表并没有通过大量的实际数据验证，问卷的信度与效度无法保证。为了使量表的结构设计更适合于中国企业的实际情况，符合研究的要求，在维度初选阶 |
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分析无边界组织变革的影响 |
| | 分析无边界组织变革的影响 3.1.1 无边界组织变革对组织的影响（1）组织管理发生了变化无边界组织变革使组织管理发生了变化，主要表现为：其一，组织对员工的管理方式发生了变化组织和员工之间的家长式管理方式结束了,组织不会给员工提供一个长期的职业保 |
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存在荣誉效用的等级竞赛机制分析 |
| | 存在荣誉效用的等级竞赛机制分析Equation Section 33.1 引言在日常生活中，竞赛有很多不同形式，比如体育竞技比赛、考试、晋职、加薪和评优等。不管竞赛是作为甄选人才的手段还是作为证明能力的标准，都具有很强的激励作用。由马斯洛需求层次理论可知，人们 |
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浅析组织公民行为及相关研究 |
| | 浅析组织公民行为及相关研究2.2.1组织公民行为定义组织公民行为最早可追溯到Bamard(1935)曾提出:对整个组织系统而言，组织中每一个体的合作意愿是不可或缺的【，”。他所提出的合作意愿与传统的古典管理理论有很大的差别。古典管理理论假定组织的大 |
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