浅谈企业文化“五统一”在工作中的落地实践

国家电网公司所倡导的企业文化“五统一”包括:统一的价值理念、统一的发展战略、统一行为规范、统一的企业标准,统一的公司品牌。它是内外兼修的统一,是理念与行动的统一,是表里如一的真统一。从抽象到具体,从内涵到外延,无不包含着国家电网公司在新时期对公司生存与发展的深刻把握与沉着应对,无论是直观的外在形象,还是潜藏的内在素质,都必须同步地实现最终的统一。

一、创新企业文化“五统一”内涵,助推企业文化建设

创新企业文化内涵,就是要把企业文化“五统一”融入企业管理、制度建设和领导行为,实现企业文化落地方式的多样化,提高企业整体素质,提升企业软实力,提升公司核心竞争力和可持续发展能力,助推企业文化建设。

(一)创新管理制度,激发企业活力

每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统,在这些因素之上,形成具有本企业特点的企业文化。企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标,电力企业要想在市场经济大环境中有更好的发展,就必须创新管理制度,形成独特的管理理念,激发企业活力。

(二)创新领导制度,提高领导艺术

企业高层主管是企业文化、企业风气的创立者,他们的价值观直接影响着企业发展的方向。企业文化的建设要实现创新,需要有新的思想去支撑。成功的企业文化无不留下了企业主要领导者个人特质的深刻痕迹,他们对人生,对事业,对成功的不同的哲学思考都会影响一个企业的价值取向。

二、企业文化“五统一”落地实践应做好“五个推进”

推进“五统一”工作落地,必须要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,坚定“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向,全面履行“四个服务”的企业宗旨,积极探索企业文化植根基层的有效途径。

(一)在推进统一价值理念中落地

坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,全面加强企业伦理道德建设,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯彻到企业,形成共同的思想认识和一致的价值取向。紧水滩电厂通过实践创新,初步构建既符合国家电网公司统一的企业文化要求,又具有自身特色的企业文化,并将国网公司统一的价值理念融入企业的管理、制度和行为规范中。

(二)在推进统一发展战略中落地

建设和弘扬统一的企业文化是深化“两个转变”,建设坚强智能电网,构建设科学的“三集五大”管理体系,建设世界一流电网,国际一流企业的根本保证,是落实科学发展观,全面提升执行力,加快建设“一强三优”现代人公司的内在需要。紧水滩电厂把国网公司的发展战略与企业工作有机结合,自上而下保持战略的高度一致性和协同性,上下同心,目标同向,行动同步,责任同担,以创新的思维、手段,努力做到在执行力建设和行为规范中落地。

(三)在推进统一的标准中落地

“没有规矩,不成方圆”。构建统一的企业文化,就要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有章可循、有标准可依。紧水滩电厂在规章制度、管理标准、技术标准和工作标准的制定过程中体现国家电网公司“五统一”的要求,并在制度的制定和修订过程中,增加企业文化的审核和把关功能,杜绝“自转”行为的发生,把统一的企业文化融入企?I标准和规章制度建设全过程。

(四)在推进统一公司品牌中落地

统一公司品牌,就要有统一品牌战略、统一品牌传播、统一品牌管理。国家电网公司将品牌战略提升到企业文化的高度,充分表明了国家电网公司集团化经营的信心与决心,同时也展现了国家电网公司不以“国字号”企业自居,不固步自封,积极地以“一个国家电网”的企业品牌参与全球化市场竞争中的开拓进取精神。紧水滩电厂积极塑造统一的“国家电网”品牌,构建企业内外基于价值认同的信任关系,将优良的企业服务品质转化为强大的社会影响力和感召力。

(五)在推进统一行为规范中落地

企业文化作为企业物质文明、政治文明和精神文明建设的总和,内在地要求企业三个文明建设不断丰富和发展并且是同步和协调地发展。为此,紧水滩电厂将全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益和企业利益。同时,该厂以落实国家能源战略、建设资源节约型和环境友好型社会为已任,积极履行社会责任,塑造国网公司良好的企业形象。

三、结束语

企业文化“五统一”是一项系统的、长期的、循序渐进的艰苦过程,是工作中一项不可或缺的重要工作,只要我们从现在开始一步一个脚印地去做,那么就一定能在社会中获得良好的口碑,并在不远的将来给企业以丰厚的回报。