关于企业党建和企业文化建设融合的思考

坚持党的领导,坚定不移加强党的建设,是国有企业保持社会主义公有制本质特征的根本保证,是国有企业有别于其他所有制企业的优势所在。加强企业文化建设,是国有企业形成自身本体价值观、核心理念,团结带领职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要法宝,促进党的建设和企业文化建设融合发展,对于发挥社会主义制度优越性,发展壮大国有经济具有极强的推动作用。

一、企业党建和文化建设之间的关系

首先,两者有相同的思想理论。由于国企的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的,无论是国企党建还是文化建设,两者的探索和发展都是立足于该体系。要充分利用该理论体系的指导作用,有机结合,不仅能将新型的理论成果应用到国有企业制度建设中,还能为马克思主义中国化的实现保驾护航。其次,两者的内容是交叉互补的,在国企党建中,组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容,而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境下赢得优势。企业文化不仅包括管理文化、物质文化还包括精神文化,企业文化创新自身具有系统性。在对两者进行构建的过程中不可能将它们强行分割开来,否则只会造成企业生产和理念脱节。最后,组织实施上的系统重合性。所谓系统重合性,在国有企业党建和文化创新中具体表现为,其一,两者有相同的发展目标。企业文化创新的目的和党建工作“立党为民”的目标具有根本的一致性。其二,两者有相同的工作思路。企业文化创新要求在工作中做到以人为本,党建工作要求形成以服务大局为中心的工作思路。两者在工作方式和思路上是充分一致的。

二、国企党建工作和企业文化深度融合探索中存在的问题

(一)国企领导干部对党建工作不重视

很多国有企业的二级单位对于开展思想政治工作的企业文化建设都不重视,特别是企业一把手总是认为党建工作可有可无,这是国企管理中的通病。主要原因可以概括为四点:第一是企业的中心工作是生产,创建企业的初衷就是追求企业利润最大化,推动社会经济发展,企业所有组织活动都要围绕利润的增长和提高工作效率为中心,这就使得企业在追求利润的时候,目标和党的大局观相冲突,目标不一致。加上企业经营任务繁重,领导考核指标压力大,党政领导在没有完成当季度的经营目标时,无暇顾及和领导思想政治工作,导致企业片面重视生产;第二是一些“一岗双责”的国企领导在党建工作和企业文化方面的专业培训和专业理论知识较少,对很多应该知晓的制度和常识都还没有掌握;第三是企业生产任务繁重,生产工人生产之余没有时间进行思想政治学习,很多领导虽然知道自己是党政一把手,但是并不了解自己的具体工作责任;第四是缺乏制度建设,没有可量化的考核标准,在对领导干部的考核标准中,思想政治工作和企业文化的建设工作所占分值比例不高,对管理人员构不成思想上的威胁,因此也难以引起重视。

(二)进一步规范职能部门设置和职能定位

国有企业不同于党政机关和非企事业单位,在企业当中,党委的地位往往必须屈从于掌握企业实际控制权的董事会或者企业主。传统经济时期思想政治之所以能够成功开展,是因为背后有强大的权力制度作支撑。但是在计划经济逐步转向市场经济以后,企业的经济增长压力压倒了原来政治优先的原则,党组织逐渐从企业的决策权和经营权等权力中心撤出来,减缓了企业文化建设开展。导致权力安排出现错位:政工部门和人力资源部门对企业二级单位管理权限不一致;思想政治工作部门和党委办公室的职能也有混乱。

(三)党务工作者工作方法落后

在思想政治工作和企业文化建设中,很多党员对于新事物的接受能力较差,其工作内容依旧停留在传统的“收党费,学文件,发报纸”的简单工作方式里,没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建?O中抓不到重点,缺乏企业文化建设的意识,导致文化建设流于形式,更不可能转变为先进生产力了。原因主要有三点:一是思想政治工作的方法落后,不能与时俱进,没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程,使得老政工人员不能借助新设备进行工作,只能限于组织学习、开会的老套路,影响了思想政治工作的开展;二是党务干部思想观念落后,有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法;三是企业文化建设理论和方法研究还要进一步深化,很多好的传统方法、载体不能及时提炼出来,导致企业文化和现代企业管理方法背道而行,影响了二者的融合和发展。

三、企业党建和企业文化建设融合的措施

(一)深化员工对党建工作与企业文化建设的认知

我国经济建设使国民生活水平得到显著提高。全球化的经济格局不仅为我国经济的发展提供了原动力,同时也为我国带来了世界范围内的各种价值观。随着这些价值观的引入,国民思想的变化较大。不仅仅在思想的开放性上,同时在价值取向上也有了非常明显的变化。这种变化有好有坏,但无一例外都值得企业深入思考,同时也为思想教育工作带来了新的挑战。企业在进行思想教育工作时,必须要将党建工作与企业文化建设工作相结合,将二者各自的长处发挥出来。而二者的有效融合就要有清晰的思想认知。党建工作与企业文化建设工作都是企业的软实力,他们在不同的领域发挥着不同的作用,但其目的都是为了更好地建设企业、发展企业。同时也要对二者的不同之处有清晰的认知,对不同之处要认真思考、求同存异,充分利用二者的工作特点和工作内容中的先进性,将二者进行资源整合,思想融合。

(二)拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作的最终目的都是为了团结员工,整合员工思想,引导员工核心价值观。所以在工作中应对核心价值观进行全方位的解释,以明确、易懂的思想来引导员工,通过尽可能多的方法和渠道进行宣传教育工作。一方面,要以先进的信息技术作为工具,譬如建立企业自己的微信平台,将企业的发展动态和员工生活进行展示,通过对企业进行正能量的宣传,以最贴近人们日常生活的形式传递信息,将引导思想的方向放到首位,不再以宣传指导作为主题。另一方面,要加强企业内部刊物的出版工作,对企业内部刊物加强重视,积极改进刊物形式,保障刊物能够按时、及时出版并传递到员工手中。刊物要将正能量作为主题,及时向员工公开企业的重大事件以及发展方向,使员工能够对企业加强认同感,同时员工也能对党的思想和决策有最直观、最详细的解读。 (三)将党建思想渗透进企业文化活动中

一是企业文化的发展与提高离不开相关的企业文化活动,这些活动要面对的是企业的广大职工,尤其是青年职工。因此,这些企业活动的主题要符合时代特点,在活动中要渗透党建思想,让员工在选择活动项目的同时,也能对活动更加喜欢。二是企业活动在融入党建思想的同时也要注重人文关怀。通过在活动中融入党建的感情元素,引导员工将自身感情也融入其中,所以最好采用一些与员工生活中息息相关的元素。通过这种方式,使员工在丰富、快乐的企业文化活动中接受到党的思想,使员工能够增强其对党和企业的向心力。三是活动开展要有足够强的计划性,对活动计划的安排要合情合理,时间上也要方便员工的工作和生活。同时在重视大活动的同时也要重视小活动,不应只注重年会和企业庆典之类的大型活动。每一次活动,都是调动员工积极性,缓解员工压力的机会,无论活动大小,都不应随意应付。对待每一次活动都应在人文关怀上有足够的重视,这也是党的以人为本思想的体现。在渗透党的思想的过程中,要潜移默化,不应过分强调。以免将企业文化建设活动彻底变成党政思想教育活动,这样将适得其反,造成不良影响。

(四)要将企业党建与企业文化建设“四层次”紧密结合,实现思想理论体系的层次化落实

企业党建与企业文化创新的有机结合,体现在思想理论体系建设方面,既要突出思想理论建设的先进性,又要坚持思想理论落实的实践性;先进性体现为原则性和方向性,实践性表现为灵活性和多样性。要将企业党建工作逐渐融入到企业文化的物质层、行为层、制度层以及核心价值层中去,才能真正的发挥党组织的政治引领作用。

四、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略和有效途径

(一)在大党建模式下加??思想政治工作新探索

1.创新思想政治工作观念必须在观念上主动寻求突破,在探索思想政治工作新观念过程中,要坚持以科学理论为指导,将树立企业责任观、职业发展观等理念纳入思想政治工作中来,使思想政治工作顺应时代发展。(2)丰富思想政治工作内容。国有企业要以思想政治工作和企业文化的辩证关系为突破口构建大党建模式,结合时事热点,及时完善和丰富思想政治工作内容,精简内容,形成独特的思想政治文化。另外,也要善于借鉴优秀民办企业的企业文化建设方法,将优秀的政治工作经验应用到国有企业中来,为国有企业的发展提供新活力。(3)构建思想政治工作体系。国有企业在完善思想政治工作领导机制时,要建立责任机制,要坚持党委领导、政工人员为主体,其他各部门广泛参与的思想政治工作新局面。对员工的思想动态要实施动态管理,及时倾听他们的反馈,同时,国有企业要通过各种思想政治教育培训工作,为政治工作人员提供专业的理论知识培训和新型工作方法,建立一个满足不同主客体需求,全方位、立体化的教育体系。

(二)要培养企业共同价值观

应该将培养共同价值观作为国企文化创新的重点,有机融合时代精神和国企特色,兼顾民族性、时代性和先进性。培养企业共同价值观应该从以下几个方面入手。其一,理论实践相结合,在构建企业文化时需要发挥三个代表理论成果的指导作用。其二,从中心出发,贯彻全局原则。企业的文化创新必须要立足实际,以充分符合国家及自身发展的要求。其三,与时俱进,改革开放。充分发展和继承企业文化构建和党建既有的优良传统,加强实践探索以健全企业文化创新理论体系。

(三)要落实组织建设

党组织要想在文化创新工作中起到政治核心作用,可以加强文化创新和党建的系统同构。其一,同步构建行政组织和党群组织,让党政工作同步规划,促进国企党建和企业文化创新工作的协调性。其二,要重视领导队伍的建设,这是企业党建和文化创新的关键,一个高素质的领导团队能够促进企业全面发展,掌控企业改革重难点,提出有效策略。其三,实行党管干部方式,拓宽人才选拔渠道,选聘方式要民主化和市场化。组织建设中要围绕党组织形成具有代表和先进性的管理队伍,保证党建工作在文化创新培育体系中充分融合。

(四)拓宽企业文化建设新思路

企业的核心竞争力是由“硬实力”和“软实力”共同组成的,企业的产品和服务组成了企业的硬实力,软实力是企业在长期的运行过程当中逐渐形成的,并且在未来有助于企业可持续发展的能力和习惯。党建工作的主要任务就是提升国有企业的“软实力”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想等,企业文化建设目标和党建工作目标相一致,二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾,就会导致党建工作和生产经营相脱节。因此,要把文化建设纳入到党建工作内容下,扩宽企业文化建设新思路。(1)坚持“以人为本”,确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展党建工作的前提,党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员,要想取得工作成效,就要尊重人、理解人,切实做到“以人为本”,重点关注和解决人的问题。因此,加强党建工作和企业文化的融合,就要坚持“围绕中心,服务大局”的原则,努力解决企业员工的实际问题。(2)加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出:“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’:坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用;要坚持服务生产经营不偏离,用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此,加强国企党建工作和企业文化的深度融合,必须加强国有企业党组织的建设工作。

五、结语

企业软实力的提高需要党建工作与企业文化建设工作的共同努力。因此二者之间要紧密结合,不应将二者进行割裂。并且,二者之间的这种联系要得到企业的高度重视。通过二者相融合的办法,促进企业软实力的良好发展。