“新常态”下烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合研究

一、“新常态”下,烟草行业思想政治工作与企业文化建设的特点

(一)“新常态”下,烟草行业思想政治工作的特点

烟草行业在长期的运营过程中,也形成了一套比较健全和完善的思想政治工作机制和机构。烟草行业的思想政治工作坚持理论联系实际的原则,始终坚持用最新的理论、科学的方法指导自己的实践活动,解决实际问题。在广泛的实践中,烟草行业的思想政治工作,形成了党委领导下,党政工团齐抓共管、各负其责的新格局,建立了相对完善的思想政治工作机构,明确了领导机构,人员配置、工作方法,为思想政治工作的顺利开展提供了坚强的后盾。

(二)“新常态”下,烟草行业企业文化建设的特点

俗话说,一流企业做文化,二流企业做管理,三流企业做产品。企业文化是一种新型的管理方式方法,是管理的最高境界。长期以来,烟草行业紧跟时代的步伐,始终重视企业文化的建设,已经形成了较为系统的企业文化构架,提炼出了“两个至上”的行业共同价值观,以“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”作为行业愿景,确立了“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命。烟草行业的企业文化坚持唱响时代主旋律,围绕行业的改革与发展的主题,对凝聚企业员工,推进企业品牌发展起到了较大的助推作用。

二、“新常态”下,烟草企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题

(一)烟草企业思想政治工作的现状及问题

第一,新形势下思想政治工作的难度加大。进入新千年以来,烟草行业保持了税利的持续增长,改革发展的步伐也明显加快,但行业发展的形势及外部环境正发生着前所未有的深刻变化。受《烟草控制框架公约》的影响,吸烟引发的健康问题引起了全社会的广泛关注,烟草总量的提升已然受限,如何寻找新的增长点将是烟草企业未来发展的重点。

第二,思想政治工作在烟草行业发展中的作用弱化。经济效益是企业发展的最直接和集中的体现,面对激烈的市场竞争,在企业求生存和求发展的第一要务影响下,思想政治工作不得不让位于企业的生产经营。从表面上看,目前烟草行业的思想政治工作形成了完整的工作机制和工作机构,也有一批专业职称(称职)的思想政治工作者,但其地位的作用却在企业中有所下降。主要体现在对思想政治工作重要性认识不够。在思想认识上,广大干部职工并未深刻认识到思想政治工作是一切工作生命线的重要性,很多时候,思想政治工作只是“说起来重要,做起来次要,忙起来的不要”。遇到思想政治工作与具体的生产经营相冲突时,思想政治工作就让位于经济工作,这种观念在领导层和普通员工中普遍存在,成为思想政治工作弱化的影响因素。

第三,思想政治工作内容陈旧,缺乏时代性。有的领导在做思想政治工作时,经常照搬照套空洞乏味的马列主义基本原理,或者党的路线方针政策,自身未能做到对这些基本原理理解透彻,更不能理论联系实际地解决现实生产生活中的现实问题。另外,随着社会的发展及中国特色社会主义实践的深入,思想政治工作的内容也不断丰富和发展。但是,我们的思想政治工作虽然得到一定的改进,却远远未能跟上时代进步的步伐,结构仍然比较单一,不能摸清职工多样化的需求,脱离了职工的生活工作实际。

(二)烟草行业企业文化建设的现状及问题

烟草行业的企业文化建设已经在行业内普遍开展,各个企业都积极响应,建立了自己的企业文化。但是,企业文化建设过程中也存在着一些问题。首先,文化建设流于形式。有些企业为了赶上企业文化建设的大潮,蜂拥而上,根本没有理解企业文化的深刻内涵,为了应付检查评比,生搬硬套直接照搬照抄现有文化体系框架,表面上看起来轰轰烈烈,而实际上却只是形式主义的表面文章。其次,文化建设华而不实,脱离实际。有些企业做企业文化时,大篇幅地抄袭国内外的经典理论,不调查研究企业的实际,直接堆砌各种哲理、伦理道德、价值观,词语过于华丽,理念过于深奥,难于理解,与企业管理脱节,根本无用。第三,企业文化建设缺乏创新。烟草行业内的企业文化建设在经营理念、价值观、企业精神等方面都存在类似的情况,有特色的企业文化?p毛麟角,缺乏个性化的制度,规范、行为方面的创新。最后,企业文化建设缺乏长远规划。有些企业认为文化建设只是一项务虚工作,没有明确的建设目标和长远规划,完全没有认识到企业文化对企业未来生产和管理的导向和激励作用,处于一种放任自流的状态,企业文化根本没有发挥其应有的效用。

三、烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合的方法

(一)坚持“以人为本”、立足行业实际,保证融合的科学性

企业发展的主体因素是人,人的思想情绪是影响其积极性发挥的主要因素。因此,只有做好人的思想工作,才能最大限度地激发每位职工的潜力,也只有人的思想情绪稳定了,也才是企业搞好生产经营的根本前提。尤其,现在烟草行业正在面临改革期,涌现出各种困难和挑战,行业内职工的思想也呈现多元化、复杂性、多变性的特点。因此,无论是思想政治工作还是企业文化建设都必须坚持“以人为本”的原则,及时准确地把握职工的思想动态,员工的现实需求,帮助解决员工的实际困难,缓解员工的压力。

(二)坚持服务烟草行业的中心工作,保证融合的实用性

烟草行业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心去做,才能保证思想政治工作的实用性,充分发挥思想政治工作在塑造品牌、强化观念、优化规则和团队再造等方面的优势,并将这些优势转化为物质力量。同时,将企业文化建设贯穿到企业战略制定、生产经营管理、产品质量提升和营销服务的全过程,增强企业文化功能的实效性、针对性、主动性和时代感。

(三)坚持营造良好的工作环境,保证融合的互补性

无论是开展思想政治工作还是企业文化建设,都需要营造良好的工作环境。在企业中,一定要保证思想政治工作同企业文化建设同等的核心地位和作用,将这两项工作充分地融入到生产经营的各个环节,形成二者齐抓共管、共同进步的局面。思想政治工作和企业文化建设应作为一个统一的系统建设,做到有计划、有组织、有步骤、有研讨、有总结,形成良性循环。

(四)坚持与时俱进,保证融合的创新性

现阶段,为了适应新形势,烟草行业的思想政治工作的工作已经从过去自上而下的灌输式教育,逐渐向渗透性的教育方式转变。优秀的思想政治工作和企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,成为了企业不可或缺的无形资产。烟草行业在建设和提升思想政治工作和企业文化的过程中,必须结合实际,立足行业,以人本管理为核心,以培育企业精神为重点,以改革创新为动力,全员参与,将思想政治工作和企业文化理念内化于心、外化于行,通过不懈的努力,永葆烟草行业的持续发展、基业常青。