国有企业思想政治工作与企业文化的融合研究

一、引言

在科技发展的新时代,企业在发展的过程中有很多的问题需要面对,尤其是在企业内部,例如企业管理体制的完善更新但是仅仅依靠这一点是完全不够的,这就要求企业在发展过程中认识到不同事物的重要性。对于一个国家的发展来说重要的就是发展人擦和发展经济,而对于一个企业的发展来说重要的就是管理体制,而管理体制的良好运行需要的就是企业文化,企业文化是否能够良好发挥主要看企业思想政治工作是否做的好,思想政治工作是内涵丰富的一个概念,企业文化工作也是企业中的重点内容,只有企业思想政治工作与企业文化得到很好地融合,企业才能够有更好的发展,我国的经济水平才会更上一层楼。

二、国有企业思想政治工作与企业文化的融合过程中存在的问题

随着我国经济和科技的不断发展进步,国有企业也在不断的进行着改革,对于国有企业来说,思想政治工作在企业的所有工作当中占有十分重要的地位,但是在企业的发展过程当中仍然有很多的问题,仍然有很多的旧的观念影响着企业的进步,还有的企业文化建设只是注重形式忽视内在实质性的工作,从而导致企业文化工作在企业发展中没有发挥很大的作用,也不能够很好的促进企业的发展更不能促进我国经济水平的提高。

三、国有企业思想政治工作与企业文化的融合具体措施

(一)实现功能上的融合

对于企业的发展,要想实现思想政治工作与企业文化的融合,就要使两者实现功能上的融合,对此,企业可以通过引导、协调和教育等多个方面来进行功能上的融合。对于引导功能的融合,主要是通过将思想政治工作与企业文化都具备的引导性质进行融合,实现企业相关工作人员综合素质的提高。对于协调功能的融合,众所周知,企业思想政治工作与企业文化都举有很强的协调性,企业员工的根本利益与企业的根本利益都是协调一致的,并且在实际的工作当中企业思想政治工作是通过确立核心价值观将企业员工和企业的目标一致化的。再说对于教育功能的融合,“教育”这个词本身说明对于知识进行传授,对于错误进行改正,思想政治工作的基本功能就是教育功能,教育功能是通过多种形式和手段对企业员工所存在的错误观点进行转变的一项功能,能起到尽早发现问题解决问题的效果。由此可见,对于两者的融合实现功能上的融合十分必要。

(二)实现结构上的融合

思想政治工作就是通过以马克思主义作为指导思想,实行党的基本方针政策对企业员工进行思想政治教育的一项工作,企业文化是企业长期发展过程当中逐渐积累起来的经验或者是管理手段。国有企业思想政治工作与企业文化的融合能够是两者的优点进行更好的融合,能够充分发挥思想政治工作在企业文化建设当中的极其重要的作用,不但有助于使企业员工能够获得思想政治方面的改善还能够使思想政治工作的范围被扩大,还能够为企业文化的发展奠定良好的基础,企业文化包含多个层次,其中包括制度文化、物质文化、精神文化以及行为文化这四个文化层次,同时这四个文化层次也用来作为企业中思想政治工作的范围,这四个层次能够使二者更好的融合。

四、国有企业思想政治工作与企业文化的融合意义

在企业的发展过程当中,要想企业发展的又好又快,就要把企业文化作为载体,用思想政治工作作为企业文化构建的指导思想,因此,国有企业思想政治工作与企业文化的融合是必要的同时也是可行的。就目前的形式来看国有企业的工作重点内容就是对企业的管理,对于企业文化来说,它对企业管理有着重要的影响,同时也是企业管理工作中比较重要的一面,只有加强企业思想政治工作才能够推动企业文化的建设,企业在推动思想政治工作进行的同时也能够使思政工作的核心精神在企业中有所体现,随着我国经济的发展,在国有企业思想政治工作方面也面临一些难题,虽然思想政治工作的不断扩大,但是仍然有很多的旧观念在阻碍着企业的进步。而企业文化能够根据企业的实际情况形成一种管理体制来协助思想政治工作的顺利展开。之所以说融合具有可行性是因为在国有企业当中,两者的融合并不是一种假想,而是两者之间真正存在着很多共性也存在很多互补性,这两种性质可以更好地促进融合。以马克思主义和党的基本方针作为企业工作的指导思想和政策来充分的调动企业工作人员的竞争意识和积极性,能够使企业利益最大化。企业文化是企业多年运行工作中总结出来的一些价值观念和经验,思想政治工作的最终目的是能够与企业工作人员在思想意识方面达成一致,企业文化是将思想政治融入到企业的实际工作当中去,两者都是在秉承着相同的准则和价值观。由此可见,国有企业思想政治工作与企业文化的融合是必要的同时也是可行的,对于企业的发展有着积极的意义,同时也能够推动我国经济的发展。

五、结语

综上所述,国有企业思想政治工作与企业文化的融合是顺应我国基本经济现状,对于我国经济的又好又快发展有着积极的影响,同时也是企业自身发展的需要。然而在实际的融合过程中仍然面临很多的问题,有很多你就得价值观念仍然在影响着企?I的发展,对于一些实际问题,相关人员要不断的做出努力,加大对企业的管理力度,努力发挥思想政治工作的相关优势和企业文化的相关特性,是两者更好的融合。