浅谈工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同行为。在现在企业管理中,人们越来越重视非物质因素的力量,把人文因素放在首要位置,企业文化也就成了企业管理的核心和企业快速发展的基础。随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质也在其影响下不断提高,工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,在参与企业文化建设的各项工作中有着独特的优势。

一、企业文化对促进企业发展的重要性

有企业存在就会伴随企业文化的形成,作为企业管理的一种新观念,企业在生产经营不断发展中,逐步形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。其包括了企业的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体职工对企业的责任感、荣誉感等。企业要发展,必须要有良好的企业文化。加强企业文化建设,可以提高全体职工的归属感,形成良好的组织氛围,激发职工的工作热情,增强企业的凝聚力和市场竞争力。因此,企业文化具有全体职工共识的集体意识特点,它使企业职工相互之间有共同语言、共同标准、共同精神,在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。同时,企业文化还可以增强职工的使命感和荣誉感,激励职工工作,对企业产生强大的推动力,使企业不断创新、不断发展。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共管。党组织是企业的政治核心,是企业坚持正确发展方向的保证;行政领导是企业文化建设的直接设计、组织和实施者;工会组织则要从自身的性质、特点出发,找准自身的位置,选好工作的切入点,把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程,使广大职工始终保持昂扬向上的精神状态。工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。

(一)工会组织对企业文化建设具有导向作用

企业文化反应了企业的共同追求、共同价值和共同利益;职工作为实践的主导力量,是企业文化的第一载体,承担着企业改革和发展的艰巨任务,他们用自己的思想和行为体现自身价值,塑造企业形象;工会是“职工之家”,最贴近职工群众,最了解职工的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会可以通过卓有成效、形式多样的文化活动,使职工在参与活动的同时,在潜移默化中接受共同的价值取向,从而实现与企业目标远景结合起来,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)工会组织对企业文化建设具有凝聚作用

参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任,工会作为职工群众的代表者,可通过多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感;同时要发挥分工会、工会小组等基层组织优势,通过了解职工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而有效地推动企业生产经营的发展。

(三)工会组织对企业文化建设具有弘扬作用

企业文化是提高企业素质和职工素质的催化剂,它所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励。企业文化的力量,在于不断激活人们的“心智模式”,把潜在智慧开发出来。而工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体,通过先进集体、先进个人的评选表彰,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

(四)工会组织对企业文化建设具有教育作用

企业职工素质和企业文化是相辅相成的,高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。职工的素质教育是工会组织的重点工作之一,工会可以通过协助和配合党政以各种形式宣传教育,强化职工职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务水平;通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的工作热情,充分调动职工的积极性和创造性。形式多样的培训,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育,营造了职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围,

(五)工会组织对企业文化建设具有阵地作用

丰富多彩的职工文体活动是企业文化的外在表现,也是企业文化必不可少的载体。工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径。随着企业改革的深化,文体活动的开展不仅要考虑职工群体不断变化的具体需求,还要顾及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态和企业自身软、硬件情况,把准职工的心理脉搏,在形式和内涵上不断创新,打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。同时,工会还可以积极组织广大职工参与形势任务、政策法规、科学文化知识、社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工积极投身企业的改革和发展。

三、工会组织参与企业文化建设的途径

由此可见,工会组织与企业文化建设有着内在的有机的联

系,在企业文化建设中具有举足轻重的作用。所以,工会应积极主动地将文化活动纳入到企业发展过程中,有目标、有步骤、有秩序地多方面参与企业文化建设。

(一)把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去,有计划、有步骤地按照党政部门的安排,参与企业文化建设,并把它作为工会工作的一项重要内容。

(二)加强文化载体建设,广泛开展群众性文化活动,围绕创建精神文明?挝弧⑽幕?先进单位等活动,善于发现和总结先进经验,切实抓好文化载体建设。

(三)采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政的意识,增强职工的主人翁责任感,让职工的心真正贴近企业,与企业同舟共济。

(四)协助党政组织加强对职工的思想政治教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,提高职工的道德情操;加强对职工的岗位技术培训,提高其业务能力。

(五)开展职工喜闻乐见的文体活动,使他们在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活,从而使企业文化的基础得到加强。

企业文化是企业全体职工共同的文化,需要成为职工自觉的精神追求和价值取向。工会作为群众组织,在企业文化建设中应当发挥其优势,合物质与精神于一身,把企业各个组织和群众汇聚一起,达成共识,形成合力,发掘、营造、培育优秀的企业文化,从而推进企业健康发展。