浅议思想政治工作与企业文化建设

企业文化是企业职工的共同价值观念和思想观念,是企业员工行为准则和道德规范的有机统一体。加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设,是企业树立有影响力的、强大的品牌形象的基本保障,也是企业建设有竞争力团队的关键。有效的企业思想政治工作是企业文化建设的核心,更是企业发展的必然需求。

一、思想政治工作与企业文化建设的关系

(一)思想政治教育是企业文化建设的支持与保证

在社会主义国家中,企业的发展必须符合社会主义经济发展的特征,顺应社会主义经济发展潮流,这样才能得以生存。而思想政治教育是以马列主义、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义和谐发展观为理论基础的,因此思想政治教育可以保证企业文化建设的大发展方向。大发展方向正确,才能保证国家、企业与员工三者关系的一致性,促进企业的发展。另外,中国共产党在长期的思想政治教育工作中已积累了宝贵的经验,形成了优秀的传统。因此可以为企业文化建设提供参考。企业发展最终目的是获得收益,而获得利润需要提高生产技术。而技术掌握的根本是人。所以企业在建设企业文化的过程中,要以人为本,尊重员工,维护员工的权利与地位。这就是我党长期思想政治教育工作经验给企业文化建设的提示。

(二)思想政治教育工作的完善需要企业文化建设的辅助

建设企业文化,培养企业精神的最重要手段是对员工进行思想政治教育,而在此过程中,就把管理工作和思想政治教育工作紧密地结合在一起了,为思想政治教育工作提供了一个新形式。另外,企业文化建设可以丰富思想政治教育工作的内涵和形式,让思想教育可以寓教于生产,寓教于乐,提高了思绪政治工作的教育效果。

二、如何有效结合职工思想政治教育与企业文化建设

(一)实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提,在企业文化建设中渗透思想政治教育,让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中,要将企业文化灌输到职工头脑中,让职工时刻牢记自己身为企业成员,应为之骄傲,为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点,以科学方法做好工作。所以,企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药,对不同的人区别对待,尤其是要以中青年职工为重点,把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合,根据不同情况,采取不同方法,走出一条新路子。

(二)引导员工真正参与企业的民主管理

企业领导应切实转变观念,紧密联系群众,提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径,及时向全体员工报告企业发展情况,让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标,也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时,还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中,使员工与企业同呼吸、共命运,形成互相依靠的利益共同体,从而强化员工的主人翁意识,赢得广大员工的支持。

(三)完善企业各项文化设施

随着企业的发展,加强企业文化的硬件建设,会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力,从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下,职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来,形成合力,只是满足现状,就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合,才能找到与企业文化的最佳结合点,从而推动企业的可持续发展。

(四)以提高效益为目的,在企业的制度管理中结合

思想政治工作,要想让广大员工认同企业的思想政治工作,则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此,所以作为企业领导,必须要起到模范带头作用,规范和强化自身的行为作风,也就是说在要求下级职工必须做到的,自己一定要首先做到,使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善,以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则,同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置,也只有这样,企业的思想政治工作才能真正透明化,才更有说服力。

(五)以主题教育?槟谌荩?在企业创建文明活动中结合

企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活,最重要的是还可以调动大家的工作积极性,对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去,各得其乐的集体活动,类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动,在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动,增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。

三、结束语

企业的思想政治建设工作是在党的优良传统的行为规范下开展的,是各项经济工作健康有序进行的有力保障。企业思想政治工作和企业文化建设在现代企业制度下相互依存相互作用,缺一不可。只有通过二者的有效结合,才能充分发挥其作用,更好地为促进企业的改革和发展服务,企业才能稳定和长久的发展

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