企业文化建设中工会组织的作用探究

企业文化基于企业发展而产生,属于一种思想观念。在企业发展中,企业文化是企业内涵的体现,也是企业发展的关键。而在市场经济发展中,企业也呈现出多元化发展趋势,随着企业经济结构模式的改变,如果企业只是针对规章制度进行修正,那么就会与市场环境越来越脱节。企业发展中,人才是根本,企业不但要对规章制度进行正确、合理的应用,在企业文化建设方面更应该加大力度,通过企业文化的应用,对企业员工从精神层面进行影响,是企业发展的基础保障。而企业工会组织是基于员工的角度,代表的是员工的利益。企业文化建设中对工会组织的利用,能够更好地让员工了解企业文化,为企业文化的建立、发展提供稳固的基础,同时可以实现对员工的激励。

一、企业文化建设中工会组织的作用

(一)凝聚作用。任何企业在建设自身文化时,其主要目的是对人力资源最大限度地开发,体现员工及自身的真正价值。企业工会存在的价值之一就是对企业民主建设进行监督,参与企业管理。而工会组织在提升民主管理力度中,能够采用的方法也有很多种,目的是在管理过程中,对员工的需求给予满足,即企业工会代表的是广大职工的利益,职工通过工会组织实现自己在企?I中的主体地位。反之,通过工会组织,企业也能够让员工更加认真地工作,同时为企业构建良好、和谐的工作氛围。此外,在基层组织与群众基础方面,工会组织具有先天性优势,对于企业工会组织来说,也要对这一优势进行充分发挥,畅通沟通渠道,在实际工作中与员工多交流沟通,一方面加强对员工的思想关注,对员工个人情感也有必要给予一定的关注。在企业发展中,通过工会组织实现员工与企业管理层之间的沟通,让员工对企业的发展目标有所了解,才能促使企业更好地发展。

(二)宣传造势作用。群众基础是工会组织的最大优势,所以企业文化传播中选择工会这一阵地,能够短时间内最大限度地获取群众力量,为企业文化建设提供基础。工会组织通过企业文化宣传,让员工参与到活动中,对企业文化意义、内涵及影响等直接接触。同时可由工会组织对企业文化建设中所需要的各种设施进行构建,并加大设施使用效率,使工会组织在企业文化建设宣传中的阵地作用得以发挥;工会组织可通过形式多样、员工喜爱的文体活动对企业文化进行宣传,同时也是企业健康、正面、向上的且有环境营造的方法,让具有相同兴趣、爱好的员工与管理阶层之间加强感情的融合,员工与员工之间亦可在这一平台进行沟通交流。员工的主人翁意识也在这些活动中得到提升,在企业发展中,员工会以更加积极的态度面对,自身的使命感与责任感都得到极大的提升,对企业文化也就能够更加主动去关注、去弘扬,充分激发出员工的主体作用,对于企业文化建设具有促进作用。

(三)工会组织可带给员工归属感。对于企业员工来说,通过自己的辛勤努力获取薪酬只是一部分,还有一部分是在企业发展中获得认可,实现人生价值。企业文化建设质量能够使员工在工作过程中实现人生价值,对于企业而言,也能获得一个优质的员工。而企业文化的构建需要一个优质的平台,工会组织也就扮演了这一角色,员工可通过工会组织寻找到归属感。工会组织具有纽带作用,将企业与员工之间紧密联系在一起,代表企业员工的利益,因此除了做好文体教育及宣传工作以外,工会组织还肩负着对员工进行业务培训的工作,为员工自我价值的实现提供保障,而员工也可通过培训不断完善自我,走向成功。在这一环境下,员工能够与企业的要求相适应,做好自身工作,为企业的发展发挥自己的价值。

二、工会组织在企业文化建设中的应用

(一)企业员工个人素质水平及企业文化建设速度的提升。在所有企业管理中,其核心都是对人才的管理,而且在企业自身发展与企业文化建设过程中,人的作用始终是最重要的,也就是说员工对于企业文化建设具有重要的意义。企业文化建设受企业员工行为的直接影响,甚至对企业的发展都有直接影响。因此,员工个人素质水平的高低也决定着企业文化建设的有效性,如果企业中员工的整体职业素养都比较高,那么企业文化建设就会更容易,企业管理水平也会更高,企业发展速度自然比较快。反之,对企业发展会带来不利影响。在企业发展中,提高员工个人综合素质水平,是工会组织的重要任务之一。工会组织在员工素质水平培养方面发挥着重要作用,对大量员工进行培训教育的同时,开展一系列创新性的活动,使员工的业务素质水平及业务能力都得到不断提升,将员工的工作积极性与创造性充分调动起来。此外,工会组织还应该让员工对市场意识、竞争意识及法制意识进行正确梳理,让员工对企业改革发展阶段中存在的矛盾及问题要客观正确看待。(下转第39页)(上接第16页)同时,对反对拜金主义、极端个人主义及享乐主义等要大力宣传,对先进思想及优秀品质进行弘扬,引导员工形成正确、积极的道德观念。

(二)加强民主管理力度,促进企业文化建设。对于企业工会组织来说,其代表的是基层员工的利益,因此对员工合法权益的维护是工会组织的职能之一,所以工会组织应该做好以下几方面:首先,加强源头维护。事后维护是企业工会组织经常采用的措施,在此基础上应该加强从源头上进行维护,企业工会组织可通过召开职代会、签订集体合同等形式,从事情的源头进行整合,将员工的合法权益进行落实,如决策权、知情权及监督权,从根本上发挥企业工会组织的作用。其次,加强组织维护。工会组织也需要对自身职能进行维护,对员工进行组织与引导,对他们进行法律法规及规章制度的培训教育,提高员工的自我保护能力,在遇到实际问题的时候,员工能够对自身合法权益进行维护。最后,合理维护。企业工会组织代表的是基层员工及群众的利益,对员工家庭、工作及生活进行主动了解,帮助其对实际问题依法依规进行解决,才能将工会组织的维护作用充分发挥出来。

三、结语

进入新世纪以后,随着社会经济的发展,企业发展的环境越来越复杂,对于企业工会组织也提出了更高的要求,为了使企业文化更加完善,加快企业文化的建设至关重要,必须要让工会组织的作用充分发挥出来。而在企业文化建设中,要将工会组织的宣传造势作用、凝聚作用充分发挥出来,让员工对企业产生归属感,在企业文化建设中对工会组织充分加以利用。此外,对于企业管理人员来说,应该具备大局意识,从企业全局考虑问题,加大民主管理的力度,使工会本身的民主管理作用及维护职能作用充分发挥出来,促使企业在市场竞争中能力得到提升,使企业更具凝聚力,能够获得更好的发展契机。