加强企业文化建设促进煤矿安全生产

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)06-000-01

一、以人为本,建立完全文化主体

根据笔者研究来看,要想通过加强企业文化建设促进煤矿安全生产,笔者认为在企业文化建设上将全体职工和他们家人作为安全教育工作的切入点,以此使其能够将“安全第一”思想予以牢固树立起来,为此煤矿企业应从以下三个方面入手:第一,采取多样化的教育方式。为了切实有效地提升企业安全文化建设成效,将以往“说教式”的教育方式向多样化转变就显得十分必要。对此,煤矿企业首先可以采取事故案例交流分析座谈会的方式组织,让员工能够在亲自参与情况下了解安全事故带来的危害以及学习到相应的安全知识。其次,也可以采取“以老带新”、“师徒搭档”等形式让新员工接受老员工的安全文化培训,另外可以在理论结合实践情况下提升新员工安全意识。最后,还可以采取员工家属置信的方式,让他们能够牢牢谨记“安全第一”的思想;第二,凝练安全理念。在形成与提炼安全文化理念的过程实际上也是自我教育的过程。在实际管理过程中,企业可广泛征集企业员工关于开展安全文化理念的活动,并从中挑选出较具代表性的安全寄语,并将其张贴于作业场所以及文化宣传栏中,以时刻提醒工作人员时刻履行安全生产责任,营造一个安全生产环境;第三,推广亲情文化。通过亲情教育法对工作人员晓之以理、动之以情,通过家庭的幸福感来让员工更深入认识到安全的重要性,让安全文化深深扎根于员工心理,提高其安全生产意识。

二、健全“五大机制”,为安全文化培育提供土壤

第一,应当建立起安全文化建设小组,定期组织开展安全文化建设探讨会,由企业各个部门岗位对其安全管理进行交流和总结,以保证企业安全文化建设获得实效。尤其是企业党政领导要对安全文化建设予以充分重视并给予大力支持,以形成党委统一牵头、党政工团齐抓共管,任务逐级分解,压力层层传递的局面。第二,构建起合理的运行机制,正确认识到安全文化建设的直接责任者在于各单位部门,并有效落实各岗位工作责任,确保安全职责落实到个人,以形成职责明确,事事有人管、有人抓的工作运行机制。第三,构建起科学的激励约束体制。在实际管理中可以设置专门的安全文化奖励基金,推行安全风险抵押金制度,来提高企业员工安全生产积极性。不仅如此,还应层层细分安全教育任务,不断深化安全教育“五项制度”。并对每月安全考核工作进行有效落实,通过实行一日一题制度,并将其列入考核奖惩范围内,以将企业员工的安全管理与生产积极性充分调动起来。第四,构建起健全的监督检查体制。在实际工作中应当要切实执行安全宣传教育工作以及各项活动内容。详细统计基层管理人员以及矿班子成员下井次数抓“三违”人数和罚款等情况,定期将该情况公布于公开栏中,让全体企业员工来共同监督,这样不但能够及时查处安全隐患问题,并且还有利于企业领导作风的转变。不仅如此,还应当做好井下管理人员以及区队值班跟班巡查工作,重点做好薄弱人物,地点以及时间的查处工作,以实现煤矿企业的安全生产。第五,构建起从严从快的隐患分析处理机制。为了确保制度的有效性与?嗤?性,应当严格考核奖惩,一旦发现存在安全隐患,则务必要在第一时间内进行整改,并落实相关责任人,整改时间以及复核人。

三、建立起安全质量管理文化

基层是开展安全生产工作的关键所在,班组是安全生产工作重点所在,其吸收了我国先进的安全管理经验,通过构建起正激励体制,将基层班组长在生产过程中的安全示范作用发挥出来,以起到带头的作用。首先,通过开展定期的轮训与培训工作,将班组长的基本安全素质与深层安全素质有效提高。其次,构建起合理的班组长奖励制度,并根据各班组的表现来给予其相应的奖励。再者,可以设立“安全基金”,“安全伙伴”以及“安全诚信单元”等激励制度,来将班组长的安全生产积极性有效激发起来,并切实提升矿井的安全生产执行力。

四、结语

总而言之,在煤矿安全生产过程中,以人为本,建立完全文化主体、健全“五大机制”,为安全文化培育提供土壤、建立起安全质量管理文化等文化建设方式来切实提高煤矿企业员工的安全生产意识与责任,以促进企业得以安全稳定的发展。