企业思想政治工作与企业文化建设的研究

随着市场经济的快速发展以及西方现代企业文化制度的引入,国内企业也受此影响,越来越重视企业文化建设。企业文化建设不仅促进了企业的生产经营,而且使得企业思想政治工作的方式更加灵活,工作成效更为显著。因而,正确认识和处理好企业文化建设和思想政治工作的关系,探索二者有效结合的途径,是促进企业更好、更快发展的关键。

一、“新常态”下企业思政工作的问题分析

(一)工作对象呈现复杂化

随着我国经济体系改革的深入,在现代企业中,人员结构和人员身份开始呈现复杂化的特征,包括固定在编职工和合同制员工,以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式,给企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时,随着“80后”、“90后”走上工作岗位,对于企业思想政治工作也提出了更高的要求,职工思想也开始呈现出多样化的特点,各种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响。

(二)认识不足,重视不够

部分企业领导认为业务技能是硬的,物质激励是硬的,思想政治工作是软的、虚的。有的管理者认为,教育不如处罚,处罚让员工长记性,能让员工从主观上从不敢犯错误、小心谨慎,但处罚只能作为教育的一种形式,而且要慎用,否则将会使职工产生畏惧和反感的情绪,对职工存在的思想问题、错误行为不能及时进行引导和疏通,问题长存不化,最终成为疑难杂症。大部分企业集中全部精力抓生产经营工作,只追求眼前利益,不考虑长远影响,认为思想政治工作不仅无法产生“生产力”,甚至拖了企业发展的“后腿”,缺乏对政治学习的重视,不支持、不主动开展思想教育工作。

二、借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

(一)借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为,在经济管理中,人既有经济利益方面的需求,还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分,其中,企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力,以企业文化建设为基础,以统一的行为方式和道德准则去要求员工,唤起员工队伍的合作精神,进而提高企业思想政治工作效率,具有一定的可行性。因此,企业可以立足于文化建设,拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识,将企业文化当做重点工作来做,致力于完善企业文化管理制度、保障制度等,制定文化建设长远规划,明确文化建设分工、标准与原则,为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中,要求企业文化、政工部门齐心协力,起到表率和带头作用,积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。

(二)加强领导班子思想认识

领导班子是企业的领导者、组织者和实施者,企业思想政治工作的开展如果失去了领导基础,将会困难重重,因此要着力解决企业领导班子的认识问题。一方面要大力弘扬理论联系实际的优良学风,坚持企业领导班子学习制度,做好学习部署安排,并认真贯彻落实,把集中学习和个人自学统一起来,增强其对思想政治工作的重视程度;另一方面要加大人力、物力和财力的投入,切实提升干部职工的意识形态,努力为企业发展营造良好的思想政治工作氛围。

(三)依靠调节功能,深化“制度文化”建设

企业的制度文化是企业在生产经营活动的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固化的规则总和,具有权威性和稳定性的特点,主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。制度文化实际上是由企业各种行为规范与制度要求提炼形成的,要求企业的每位员工必须严格遵守和执行,对企业每位员工的行为都具有强有力的约束和规范作用。企业的制度文化不仅可以保证企业的有序运行,而且使企业在复杂多变的市场竞争环境中始终有条不紊地运转。鉴于企业制度文化的特性,企业思想政治工作的配合可以为它的建立和完善贡献出一臂之力,企业思想政治工作的调节功能对于深化制度文化建设有着深远的意义。思想政治教育工作的调节功能是指,通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式,进行人的情绪?{控、人的心理调适和人际关系的调整,从而达到提高人的思想觉悟、建立新型的人际关系的目的,保持和促进社会的稳定和发展。

(四)坚持以人为本管理

一方面,在人文关怀上,立足企业实际,坚持从业人员人文关怀制度,扩大冬送温暖夏送清凉、职工医疗互助保险、“金秋助学”、“女职工关爱”、扶贫帮困等活动覆盖面。建立经常性的交流谈心制度,创新开展短信慰问、贺信拜年及集体生日等活动,亲情化提升职工忠诚度,促进企业凝聚力。关注青年成长成才,开展分享会、主题座谈会、“青春榜样”讲课、主题论文比赛等形式弘扬青春的热情、梦想的力量和奋斗的价值。一方面,在阳光央企建设上,出台企业工作规则,完善局、分公司、项目部三级“三重一大”工作制度,细化信息公开事项清单,实施职工代表巡视制度,利用职代会、厂务公开民主管理公示栏、内部网站等平台,将职工关注的重大事项及时公开,主动接受党员干部职工的监督。

(五)将思想政治工作贯穿到企业文化建设的整个过程中

思想政治工作属于我党施政的一种优良传统,而企业文化则属于一种新型的企业管理方法与理论。进行企业文化的建设需要思想政治工作的长期参与:一是企业在借鉴国外文化建设方法的过程中应以思想政治工作为先导。在我国企业中建立起的企业文化应体现出中国特色,而这一目标的实现必须依靠思想政治工作的支持。由于我国与国外其它国家间存在着地域、历史和文化背景等方面的差异,使得我国的企业文化与国外企业文化间必然存在着较大的差别,所以我国的企业文化不能整套照搬国外的企业文化,而应该是借助思想政治工作的引导作用,对国外企业文化的精华部分进行积极的利用。二是对我国传统文化养料进行摄取时,需要思想政治工作的协同。在进行我国企业文化建设的过程中不但要对优秀传统文化精华部分进行充分的利用,而且需要将具有勇于创新、与时俱进等优良的时代精神融入其中,同时还应将这种精神与企业的各项制度内容进行有机的融合,以此充分发挥思想教育与制度约束的作用,促进企业员工思想意识的全面提升,从而自觉规范各自的言行。在这样的企业文化氛围环境中,员工的思想意识不但得到了有效提升,而且还使我国的传统文化精髓融入到员工的日常言行中,企业文化也由此得到了提升。三是企业员工在企业文化建设的过程中,若遇到思想问题时需利用思想政治工作予以解决。建立一个优良的企业文化体系需要较长时间的不懈努力,在这一过程中,不但要将有关的文化意识转换为相应的行为,而且要对员工的陈旧观念进行调整,而思想政治工作在这一过程中具有积极的促进和引导作用。此外,企业文化的建设过程中必然会有一些制度和机构等方面的优化改革,而此极有可能会损害到员工的利益,由此引发员工的思想顾虑。针对以上问题,只有充分借助思想政治工作的强大作用,从思想上对员工进行影响和引导,从而使员工的思想回归到一个良性的轨道上来,继而促进企业文化建设的顺利开展。

三、结语

综上所述,思想政治工作在企业经济建设中是十分重要的,能增强企业凝聚力和向心力,可以凝聚人心,鼓舞士气,吸引人才和促进生产。为企业的和谐全面发发展起到智力支持的作用,私有企业内训操作较稳定,相对容易建立起完整的体系,制定内训规章制度。建立内训体系要结合企业战略、企业文化,结合私有企业自身经营实践的特点,结合实际提高接受培训职工的思想政治水平。