试谈建筑企业工会工作与企业文化的融合

中图分类号:TU8;TU758.7 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)13-0134-01

前言:近年来,我国经济不断飞速发展,其中建筑企业的发展尤为突出,企业文化作为企业工作的核心,起到引领企业方向的作用,与此同时,将企业文化建设与企业工会工作相结合,不仅能推动工会工作的开展,更是为企业发展打开思路,创新出一条更适合企业发展的道路。农民工作为千万企业的员工,加入工会也成为保障权益的主要途径,农民工的加入会助力企业安全生产,进而促使企业获得成功。这种不断开拓进取,融合文化与工作的思路定会取得成功,希望各企业工会工作者能够重视。

1 企业工会与企业文化融合中的问题

1.1 工会组织状况不明确

在企业中,和员工贴得最近的组织即为工会,同时最重要的组织也非工会莫属。企业中工会的作用如果发挥的好,那将会为企业带来无穷的利益。可现阶段,我国各企业工会组织可能发展的不太近乎人意,主要是人们对于工会组织的理解不够到位,不明确工会的主体内容。在我国国有企业及股份制企业中,有完善的工会组织,发挥着重要职能。但在某些私营企业中,为了组织结构的简化,根本就不设工会,建筑企业长期在外地进行建筑工作,所招员工多数为农民工,基本上工会发挥不了基本作用。企业工会不仅是链接企业和员工的桥梁,也是影响企业思想道德建设的旗帜,对企业的文化建设具有相当大的导向作用,从而调动员工的生产积极性,鼓励他们参与到企业管理工作中。因此,建筑企业更应该建立完善的各级工会体系,通过工会的力量,真正维护员工合法权益,深化民主管理,弘扬企业文化,促进企业和谐发展。

1.2 农民工入会困难

农民工是指未曾有过田间地头的农业劳动经历,而是从初中或职高、高中毕业或中途退学,从学校直接走向了社会的人。或许因为学历不够,眼界不够等原因,农民工一直处在不受外人接受的境遇,农民工在建筑企业所占比重很大,解决了农民工的后顾之忧,基本解决了建筑企业队伍稳定的基本问题。但现阶段我国企业存在有农民工入会困难的问题。解决农民工入会成为了目前最大的问题。各级企业一定要加强工会组织管理工作机制,保证农民工参加工会组织,让员工深切感到工会的温暖,企业想要发展的好,必须树立平等意识,营造出十分浓厚的民主氛围,促进民主管理的推进和企业文化建设的发展。建立科学民主的企业福利制度和公平公正的分配制度,保证农民工的利益和入会权益,解决农民工的后顾之忧,调动全体员工的工作积极性,更好地发挥自身的才能,为企业发展做出贡献。

1.3 民主监督与民主管理不到位

工会的民主监督与民主管理职能本着“以人为本”的原则,可以保证企业的正常经营发展,加强工会民主监督与民主管理,可以真正地服务于职工的发展,维护职工的合法权益。但在很多企业当中,工会的民主监督与民主管理没有执行到位,在企业经营决策、人员管理、收入分配、员工福利等方面流于形式,走走过场,没有真正发挥工会组织民主监督与民主管理的职能。工会应把企业文化融入到员工心中,在组织工作中,形式内容贴近实际、贴近生活、贴近员工,把民主管理、维护权益、和谐劳动关系、员工队伍建设作为工会工作的主要内容,急员工之所急,想员工之所想。工会要充分发挥带头组织作用,组织员工积极参与决策,并提出合理有效的合理化建议,促使员工广开言路,企业经营者集思广益,增强企业决策的科学性、合理性、民主性。只有加强民主监督与民主管理,与企业生产密切联系,才能保证企业稳定持续发展。

2 推动企业工会与文化相融合的对策

2.1 明确工会工作重心,为企业发展保驾护航

工会作为连接党和广大工人群众的纽带,可以为中国梦的实现奠定群众基础;除此之外工会具有调节生产关系的职能,可以为国家富强、民族振兴积累物质资源;另一方面,工会作为员工与员工的主要交流环境之一,可以增进员工感情,推动思想道德建设的发展。鼓励群众更多地参与到企业民主管理中去,不断改善和维护原有的企业制度,创新和发展新兴的民主管理制度,使工会的工作重心更加明确。所以,充分发挥工会职能,可以凝聚新生代农民工的精神力量,助推中国梦的实现。建筑企业工会组织要充分构建员工建功立业平台,完善经济技术创新工作机制。拓宽劳动竞赛渠道,提高员工技能水平;构建和谐劳动关系平台,完善员工与企业共同发展工作机制;构建民主管理平台,坚持和完善主动依法科学维权工作机制。只有明确了工会工作重心,才能为企业发展保驾护航。

2.2 确保农民工入会权利和保证员工利益

企业应通过帮扶企业员工,加强意识,保证员工的利益。农民工入会一直成为企业一大难题,可以通过简政放权,将企业的民主管理权交到优秀的农民工手中,这样不仅能反应出农民工对事物的看法,也能够加强建设民主管理,保证员工利益。让更多的员工发挥工会会员的作用,参与企业的生产经营管理,通过开展各种形式的活动,例如拔河比赛,教职工大赛等等。另外应对农民工子女的教育问题设身处地的想,通过帮扶农民工子女,使得农民工没有后顾之忧,全心全意为企业建设做贡献,谋发展。工会应履行管理和服务职能,及时了解和宣传有关社会保障方面的政策和规定,及时研究解决员工关注的各类问题,最大限度保障员工的合法权益。

2.3 加强企业文化建设,提高员工民主文化素养,促进生产安全

加强企业文化建设,是推动企业和员工思想道德建设的主要战略。将农民工员工纳入工会有利于决策者听取多方面意见,保证决策的公平公正性,采用这种方法管理企业,有利于推动促进生产安全,进一步做好农民工入会,集中行动,发挥工会作用,助推安全生产管理。充分调动员工的积极性,建设并营造一个浓厚的民主管理氛围,并将培养团队精神,关心员工生活作为企业工会的重要工作,为员工“暖心”,促进员工的目标一致性,无形中增添了企业凝聚力。以健康向上的文化活动为载体,提高员工民主民主文化修养,促进安全生产,实现员工与企业共同发展。

3 结语

依照文章阐述,工会工作已然成为企业发展的重要基石,从政治的角度来说,促进企业与员工的沟通交流,为民主管理打下坚实基础;从经济建设角度来说,工会工作的顺利进行,能促进企业的进步发展,带动企业创新思想,融合多方面的新思路,兼容并茂,为企业的腾飞做贡献;从文化发展的角度看,工会工作的顺利展开,能提高员工文化素养,增强企业的文化建设,从而促进并推动企业和的思想道德建设。无论从何角度,企业工会工作和企业文化相融合,必定为企业带来巨大的腾飞。由此可见,只有将工会工作和企业文化相融合,才能促成一个企业的成功,实现超越自身的发展,拉动经济的增长,推动拉大内需,从而促进“中国梦”的圆满成功。