企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

社会经济不断发展,企业建设也随之前进,并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是,企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题,并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看,企业要想有效解决这些发展过程中的问题,就要将自身的文化建设与职工的思想政治教育紧密结合。

一、企业文化建设与思想政治教育相结合的重要意义

1.企业文化建设为思想政治教育提供文化氛围

思想政治教育有助于企业培养积极的企业精神、建设优秀的企业文化。同时,企业文化建设又可以为思想政治教育提供一个良好的实现氛围。企业文化建设使思想政治教育不再枯燥、单调,而是可以寓教于乐,不仅使思想政治教育更具文化底蕴,而且为其发展提供了和谐的文化氛围。

2.思想政治教育在精神上为企业文化建设提供支持

一直以来,思想政治教育都是以“人”为中心来展开工作的,旨在充分激发人的潜能、调动人的积极性,这与企业文化建设,“以人为本”的核心思想不谋而合。完善的思想政治教育工作在过去极大地提高了企业管理水平,今天,其与企业文化建设的完美融合也将充分发挥其作用,给予企业文化建设最坚强的鼓励和支持。优秀企业文化建设离不开职工思想政治教育,思想政治教育所提倡的思想观念对引导企业文化建设有着极深地影响。企业文化建设的核心概念无非是树立一种正确的价值观,而企业思想政治教育工作通过不断的探索、创新,为企业文化建设提供更好的引导,助其确立积极向上的思想观念。所以,职工思想政治工作深刻影响着企业文化建设的每一个方面,为其建设工作作出了正确的引导并给予了坚实的精神支持。

3.企业文化建设与思想政治教育互相支撑

首先,企业文化建设可以为思想政治教育提供和谐的发展环境,促进思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引导作用,可以帮助企业树立正确的价值观。其次,企业文化建设的深入也可以极大地带动职工思想政治教育工作。最后,企业的发展离不开两者中的任何一方,既不能只依靠死板的思想政治教育,又不能只坚持毫无生命力的企业文化建设。

二、新形势下企业文化建设与职工思政教育有效结合的措施

1.切实贯彻以人为本的思想意识

处于新的发展环境下,企业在发展过程中以实践发展经验为基础,会形成一定的经营理念。并且深入企业内部的发展可以发现:企业的文化建设与职工的思想政治教育是紧密结合的,二者相辅相成,互相促进。此外,考虑到企业的长远发展,企业要为自身营造和谐的内部发展环境,这就对企业提出了贯彻,以人文本,思想意识的发展要求。针对企业的发展,这里的以人文本指的是站在员工利益的角度,加强对员工的思想政治教育,切实解决员工在生活和工作中的各种难题,并将问题的解决办法落到实处。就企业对以人为本理念的贯彻而言,企业还需要不断创新自身的发展意识,并对传统的发展观加以有效筛选和利用,不断丰富企业的文化内涵,重视企业职工思想政治教育的质量。在这些条件的实施基础上,企业就可以以自身的文化为依托,为企业职工打造一个悠闲、舒适的工作和生活环境,这也更加有利于企业职工工作积极性的提高,并对企业竞争力的酝酿提供一定的发展优势。

2.有效提高企业员工的综合能力素质

一个企业在发展的过程中很重视对员工进行能力素质的培养,尤其是在企业文化的构建方面,因为企业员工综合能力素质的塑造与企业的人才发展紧密相关,较强的能力素质可以有效提高员工的思想觉悟和认识水平,从而为企业和谐文化的构建提供人力资源。并且基于当前企业内部的发展状况来看,企业因受到各种内外综合因素的影响,职工思想政治教育环节的工作比较薄弱,这就进一步导致了员工素质低下的现象出现。所以,企业要想很好的解决这一问题,促进企业文化建设与职工思想政治教育的有机结合,就要将职工素质的提高纳入到企业的日常工作环节中,并以此作为强化人才的重要手段。因为在此基础上,企业才能在内部形成一种和谐的文化氛围,从而为职工的思想政治教育提供有力条件,并促使两者的有机融合。

3.做好员工的思想政治工作,促进科学文化的建设

受到新的发展环境的影响,企业之间的竞争也随之加剧。对此,企业要想在新的市场环境下谋生存,并为自身谋取竞争优势,就要深化内部管理,将职工的思想政治教育工作付诸实践。与此同时,企业还要树立科学的态度,在打造企业和谐文化的过程中采用和谐的方式,从而有效推动企业的快速健康发展。在此需要注意,促进企业内部科学文化的建设具体要从两个方面做起:首先,企业要树立长远的发展眼光,并将其运用到职工思想政治教育的过程中,而不是将其流于形式。其次,从企业员工的角度来看,企业要认真投入到对员工进取精神的培养中,并在培育中提高员工的思想意识。让员工深刻的感受到:企业的发展与员工的努力是联系在一起的,换句话说就是要使他们意识到个人利益与集体利益的关系,并作正确处理,为企业优良工作环境的塑造贡献出自己的一份力量。

4.必须得到规章制度的大力支持

必须完善各项规章制度,以章管人,以法服人,用规范化、科学化的管理程序进一步促进企业文化与企业思想政治工作两者的结合。

首先,企业文化建设同思想政治工作一样,是一项长期而艰巨的工程,这就要我们研究、制定一系列符合高校后勤企业发展实际的制度和措施,如企业重大事项向职工报告制度、职工权利保障条例、职工教育学习培训计划、职工奖惩条例、职工民主管理程序、职工民主评议考核领导干部制度、职工生活福利制度等等的企务公开制度,建立和完善同思想政治工作相互补充、相互促进的,内容具体、操作性强的制度,从而保证企业文化建设有章可循、有法可依,逐步实现后勤企业文化建设的规范化、制度化、科学化。

其次,建设企业文化除要有制度保障外,企业的党员及干部应以身作则,以模范的言行引导职工、激励职工,充分发挥企业文化建设“排头兵”的作用,把党的艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约、团结互助等优良作风和党员的坚强党性、修养融入企业文化,形成具有企业特色的文化内容。还要把精神鼓励与物质奖励有效地结合起来,并开展具有企业特色的评先评优、岗位能手、岗位明星职工等活动,科学地运用思想政治工作的说服教育功效,以理服人。此外,要充分运用关心体贴、心情感人,树立榜样、典型示范,扬长避短、以得克失,自我教育、互相影响的方法,用思想政治工作建设企业文化,以企业文化加强思想政治工作,再以思想政治工作推动后勤企业文化建设,从而达到进一步促进企业文化与思想政治工作两者有机结合的目的。

思想政治教育在当前的企业文化建设中正发挥着积极的作用。现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合起来,将思想政治教育与培育职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,不断推进企业的和谐健康发展。