新形势下企业职工思政教育与企业文化结合思考

一、前言

随着社会主义市场经济的发展,经济全球化进程不断加快,国内外企业竞争越来越激烈,提高企业综合竞争力和市场价值,在全球化市场中站稳脚跟成为目前企业建设的重点。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,是企业健康发展的灵魂,是企业持续发展的精神动力和源泉,先进的企业文化所形成的企业精神、形象、价值理念,对提高员工素质、创造力和企业整体凝聚力具有重要作用,为提高企业经济效益做出重要贡献。同时,企业职工的思政教育也是激发企业内部核心凝聚力和创造力的重要因素,切实有力的思政教育对提高企业整体精神形象,提升企业文化价值等都有重要作用。在社会主义市场经济不断发展,企业竞争越来越激烈的今天,促进企业职工思政教育与企业文化建设的结合,是提高企业综合竞争力的重要途径,是经济全球化背景下企业为了自身长远发展必须完成的一项任务,而应该通过何种方式促进二者之间的结合是当代企业文化建设和思政工作中的重点问题。

二、企业职工思想政治教育与企业文化结合的重要性

(一)二者相互促进,利于创造和谐的发展环境

企业要想得到长期的发展,从内部来看,首先就需要一个和谐稳定的内部发展环境,不仅有利于企业自身的健康发展,还能够在客户、竞争者面前树立威信,建立起企业的良好形象和信誉,从而有利于提高市场竞争力。新形势下,企业发展面临诸多的机遇和挑战,改革开放的深入发展,在给企业带来新技术和新机遇的同时,也将各种不利的思想观念传入企业中,对职工工作态度起到严重的负面影响,进一步影响企业高价值文化的形成。为了提高职工的分辨能力,激发工作的积极性,企业思政教育不断开展,企业文化建设稳步推进,而将企业职工思想政治教育与企业文化相结合发展,能够提高职工的思想政治水平,有利于建设轻松愉悦的工作环境,这对于提高员工的工作积极性,激发职工创造力具有重要作用。企业职工思想政治教育水平的不断提升也是企业文化价值不断提高的过程,二者相互促进,共同发展。

(二)有利于提高企业核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,积极、有影响力的企业文化构成企业的无形资产,能够为企业带来更多的经济效益。企业文化建设和企业职工思想政治教育是企业软实力发展的两个重要方面,企业文化建设的基本因素是人的建设,只有不断提高职工的整体素质,才能促进企业文化向着更加广阔的领域发展,才能不断提高企业的核心竞争力。同时,企业职工思政教育的主体也是广大企业员工,只有员工在坚持社会主义市场经济工作中的思想不动摇,才能稳定企业内部的发展环境,让企业有更多的精力进行经济发展和建设,由此只有将二者进行结合,才能不断提高企业的核心竞争力,这也是是企业发展必不可少的因素。

三、新形势下企业职工思政教育与企业文化结合途径

(一)健全和完善相关规章制度

完善、可执行的规章制度是现代企业文化建设和职工思政教育相结合的重要指导,为二者相结合过程中发生的问题提供基本解决思路,是企业核心竞争力的一部分。企业在促进二者相结合的过程中,应该不断吸取经验教训,建立起符合企业自身发展条件,适应当代社会经济发展的规章制度,使员工既有价值观的导向,也有制度化的规范。在严格的规章制度指导下,引导职工思想建设与企业文化结合向着正确的方向迈进,逐渐建立起高质量的企业精神文化,为提高企业核心竞争力作出重要贡献。

(二)关注职工自身发展

职工是企业文化建设与企业思政教育工作中的主体因素,与二者的发展有着不可分割的关系。企业文化与职工思政教育相结合能否促进企业竞争力的提高,主要看职工是否积极参与其中,因此,为了提高二者结合的效率,企业在发展过程中必须要关注企业职工自身的发展,树立“以人为本”的思想理念,提升职工在企业发展管理中的地位,让职工了解到其与企业的发展有着密不可分的关系,再通过各项奖惩政策和相关制度法规,规范企业内部各项工作的实施,激发企业员工的积极性。

(三)利用信息技术,完成自身发展

现代信息技术以超乎想象的速度发展着,人们生活、工作的方方面面都已经离不开信息技术,其中互联网已经成为人们工作、通讯、获取信息的最重要媒介。新形势下,面对高速发展的网络环境,企业文化与职工思政教育相结合也应该借助互联网优势,借助广阔的网络平台,实现企业内部与外部的资源共享。首先,企业可以利用网络对企业核心文化价值进行宣传,让职工在接受思政教育的同时,了解企业文化发展态势,进一步理解企业进行思政教育的深层次含义;其次,企业可以通过内部局域网,及时向员工提供最新的社会、经济信息,不断拓宽员工的视野,从而全面提高员工的思政理念,提高思想政治水平和全局观念,促进企业文化建设和发展;最后,企业管理层可以通过网络平台与职工进行必要的工作、生活沟通与互动,增强互相之间的了解和信任,有利于管理层及时发现职工工作和管理过程中面临的问题,并得到及时有效的解决,不断提高企业的文化价值。总之,在新形势下,企业职工思想政治教育与企业文化相结合发展,必须顺应时代发展的潮流,巧妙利用互联网各方面的优势进行高质量的企业文化建设,从而提升企业的核心竞争力。

(四)紧密联系实际

企业在发展过程中形成的企业文化应该会随着时代的发展,环境的变化而不断变化,企业职工的思想政治教育,则也在是在不断的发展变化中的,将二者紧密结合起来共同促进企业发展过程中最重要的一点是要关注企业自身的发展现状,做到具体问题具体分析,根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致的人们心理观念和行为模式的变化,制定相应的职工思政教育大纲计划,调整企业文化中不符合时代发展的部分,将二者紧密结合起来,逐渐推进企业文化建设,提高企业文化价值。

四、总结

新形势下,将企业职工思政教育与企业文化建设紧密结合起来,对促进企业精神文明建设发展和提高企业文化价值水平,提高企业核心竞争力具有重要意义,是现代社会经济发展与企业制度改革的必然结果。现代社会经济高速发展,社会竞争异常激烈,企业只有不断探索新的、有利于企业长远发展的新方向,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,只有企业通过合理有效的方式促进职工思政教育和企业文化相结合,才会为企业未来的发展做出更大贡献。