国企思想政治工作中企业文化的融入

国企思想政治工作中企业文化的融入,有利于提高企业凝聚力和推动企业稳定健康发展。因此,国企应塑造员工正确价值观念,发挥基层组织优势,拓宽思想政治工作形式,以实现思想政治工作与企业文化的有效融合。

一、企业文化融入国企思想政治工作的意义

思想政治工作往往强调对员工的价值观、人生观和相关方针政策的落实,而企业文化是集中体现企业经营理念和指导其经营管理活动的特有的文化现象,将企业文化融入国企思想政治工作中具有优势互补的重要意义。

做好思想政治工作有利于激发员工工作的热情和动力。例如,提高装备制造企业的员工的思想觉悟,有利于提高员工设计、制造和售后服务的积极性,强化员工对企业文化的认同。同时,企业文化建设有利于国企思想政治工作内容的丰富和工作形式的创新。作为思想政治工作的重要内容和有效载体,优秀的企业文化建设有利于推进思想政治工作的改革与创新。将国企思想政治工作与企业文化有效融合,不仅有利于提高员工的整体素质和增强企业的凝聚力,而且能够保证国企思想政治工作与企业和谐发展有效融合。

二、国企思想政治工作中企业文化的有效融入

企业文化为国企思想政治工作提供了新的思路,注入了新的活力。将二者有效结合,有利于增强企业的向心力,推动企业长远发展。因此,国企应将企业文化融入思想政治工作,塑造员工正确价值观念,发挥基层组织优势和拓宽思想政治工作形式。为此,在思想政治工作与企业文化建设中,应找好、找准切入点,实现二者有效融合,共同推进。

(一)结合企业文化塑造员工正确价值观念

正确的价值观念可以引导员工职业道德伦理的树立和企业文化的认同,推动自我价值和社会价值的实现。因此,国企应结合企业文化,在深化企业文化认知的基础上,引导员工树立正确价值观念。企业文化体现在企业经营管理活动中,对于增强企业核心竞争力和提高经济效益具有十分重要的作用。因此,应在明晰企业文化基本理念的基础上,深化员工对企业文化特色的认知,加强对企业精神的认同。

国企思想政治工作应着眼于企业文化建设,在思想政治工作中引导员工努力实现自身价值和企业价值的统一。在深化对企业文化认同的基础上实现自身价值,有利于提高员工的参与意识和创造热情,实现员工利益和企业效益的共同发展。例如,员工努力研究重型装备并对设计进行创新,不仅实现了员工的个人价值,也体现了企业重视自主创新意识培养的企业文化。

(二)利用优秀企业文化发挥基层组织的宣传带头作用

基层组织在国企的日常经营管理和具体经济活动中发挥着不可忽视的作用。无论是思想政治工作的开展,还是企业文化的塑造,都需要党组织、团组织、工会等基层组织的积极参与。因此,为实现企业文化和国企思想政治工作的有效融合,利用优秀企业文化加强基层组织建设,发挥其宣传带头作用是十分必要的。

为保证国企思想政治工作的有效开展,国企应重视对党组织、团组织和工会等基层组织成员企业文化和思想道德的教育和培养。应定期、不定期组织培训、交流学习、进修等形式和渠道,对法律法规、专业知识、企业文化、宣传报道等进行系统学习,提高基层组织成员的综合素质。对于大型装备制造企业而言,对基层组织成员的企业文化和综合素质的培养显得尤为重要,这样才能更好的起到宣传带头作用,发挥基层组织的优势,将思想政治宣传到每位员工,将工作切实做到位做到实处。

(三)借鉴企业文化形式拓宽思想政治工作方式

企业文化为国企思想政治工作注入了新的活力,为思想政治工作的工作形式的创新和拓宽提供了新的视角。国企可以立足企业文化且结合员工实际情况,借鉴企业文化活动的形式,循序渐进的开展多种形式的思想政治工作。结合企业的经营理念、管理活动和竞争优势,在宣传企业文化的同时开展思想政治工作。

国企可以多途径、多渠道开展思想政治工作,如充分利用公开板报、企业网站、企业内部报刊、技能知识比赛、企业内部OA工作群、QQ群、网络培训学院、蓝信等平台开展思想政治工作,还可以开展党的群众路线教育实践系列活动,观看影视资料、组织相关培训等,同时,组织党、团、工会活动,让员工更好、更快、更多的了解思想政治和企业文化。通过这些方式,不仅有利于激发员工参与的热情,培养员工的创造力,提高了员工的思想觉悟和政治水平,而且深化了员工对企业价值观念的认识,达到了思想政治工作的目的。

总结:

面对日益复杂的经营环境和越来越大的竞争压力,国企在完善发展方式和经营模式的同时,应结合社会环境和企业状况对思想政治工作进行适时创新,跟上时代步伐。企业文化建设为思想政治工作内容的丰富和形式的拓宽提供了新的视角,注入了新的活力。因此,国企应将企业文化融入思想政治工作中,塑造员工正确价值观念,发挥基层组织优势,提高企业凝聚力和创造力。同时,应利用企业文化建设丰富思想政治工作形式,实现员工利益和企业发展的有效结合,推动企业的稳定健康发展。