建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”领导班子，是党中央对国有企业领导班子建设提出的战略性要求，对于确保企业科学、健康、持续、快速发展具有重要意义。自2001年开始开展企业“四好”班子创建活动以来，我国企业“四好”班子创建活动不断取得新的成效，企业领导班子更加和谐、更加团结、更加向上、更加具有凝聚力和战斗力，应该说取得了很好的成效。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了我国新一轮市场化改革的号角，针对国有企业改革特别提出了发展“混合所有制经济”的战略部署，这就给企业“四好”班子创建活动提出了新的更高的要求，但目前我国企业“四好”班子创建中还存在一些不容忽视的问题。在新的历史条件下，企业必须进一步加深对“四好”班子创建活动重要性的认识，特别是针对当中企业“四好”班子创建中存在的突出问题，以改革创新精神，大力推动“四好”班子创建活动改革和创新，努力取得新的更大的成效。
一、当前企业“四好”班子创建活动存在的问题
（一）个别企业对“四好”班子创建活动缺乏足够的重视。
一些企业认为“四好”班子创建活动无非就是加强班子建设，只有按照班子建设的总体要求进行就可以，根本不需要开展什么创建活动，只要保证班子不出问题就是最重要的。由于这种思想认识，导致个别企业在开展“四好”班子创建活动过程中，存在着应付差事的问题，使得“四好”班子创建活动没有取得突破。
（二）我国企业“四好”班子创建活动缺乏“平衡性”。
从我国企业“四好”班子创建活动整体开展情况来看，尽管企业都要积极开展“四好”班子创建活动，也都投入了一定的人力、物力和财力，但目前我国企业“四好”班子建设存在着较大的不平衡性，最为突出的就是：我国国有企业的“四好”班子创建活动开展的比较好也比较扎实，而一些基层企业则存在着只满足“原则性”和“一般性”的问题，没有根据企业实际情况进行创新和突破。
（三）个别企业“四好”班子创建活动缺乏“长效机制”
尽管我国绝大多数企业都能够扎扎实实的开展“四好”班子创建活动，但一些企业还没有深刻认识到“四好”班子是一个长期而且艰巨的工作，因而还没有建立“四好”班创建活动长效机制。特别是一些企业存在着就创建活动抓创建活动的问题，比如一些企业没有将“四好”班子创建活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，再比如一些企业没有将“四好”班子创建活动与发展“混合所有制经济”紧密结合起来，再比如一些企业存在着重业务发展、轻班子建设的问题等等，这些都阻碍了企业“四好”班子创建活动长效机制建设。
（四）个别企业“四好”班子创建活动缺乏创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要想做好企业“四好”班子创建活动就必须积极推动工作创新。但从实际情况来看，我国一些企业在“四好”班子创建活动过程中，存在着创新不足的问题，普遍都是做好“规定动作”，既有一些创新性的举措，仍然是“换汤不换药”，尽管形式上创新了，但实质上仍然没有创新，在一定程度上制约了我国企业“四好”班子创建活动的深入开展。
二、新形势下加强企业“四好”班子创建活动的优化对策
（一）创新企业“四好”班子创建活动发展理念
在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业“四好”班子创建活动必须从新形势、新任务、新要求出发，积极创新发展理念。企业要将“四好”班子建设与党的群众路线教育实践活动、与发展混合所有制经济、与推动企业转型发展紧密结合起来，特别是要着眼于我国改革进入深水区、矛盾进入凸显期的实际情况出发，通过全面深入的自查自纠活动，找出企业领导班子思想建设、组织建设、作风建设方面存在的突出问题，并有针对性的加以解决，以更好的适应形势发展需要。
（二）拓展企业“四好”班子创建活动工作内容
尽管随着企业“四好”班子创建活动的不断深化，我国企业“四好”班子建设已经形成了一定的体系、模式和经验，但到目前为止还没有形成科学化、系统化、全面化的考核体系。为此，在企业“四好”班子创建活动过程中，我国以及各级各类企业应该高度重视“四好”班子创建活动考核体系建设，进一步明确评价标准、评价内容、考核模式、奖惩机制等考核体系建设，加强对我国企业“四好”班子创建活动开展情况的考核和检查，这样能够更好的推动企业“四好”班子创建活动不断取得新的更好的效果。
（三）建立企业“四好”班子创建活动长效机制
企业“国好”班子建设，并不是“一阵风”式的短期行为，而是加强我国企业领导班子建设的根本性、长期性、战略性举措，企业对此应当有更加深刻的认识。为此，我国企业在开展“四好”班子创建活动过程中，必须在建立长效机制上狠下功夫，特别是要结合党的群众路线教育实践活动，进一步健全和完善“四好”班子创建活动长效机制，既要加强制度建设，又要加强组织建设，更要加强作风建设，使“四好”班子创建活动成为企业领导班子建设的强有力保障。
（四）推动企业“四好”班子创建活动载体创新
企业“四好”班子创建活动要想取得更好的成效，就必须不断创新活动载体，使“虚功”能够“实做”。要积极开展深入实际、深入基层、深入群众调查研究活动，走好群众路线，拉近与基层和职工的距离，既要解决基层和职工的实际困难，又要赢得基层和职工的支持；要将“四好”班子创建活动与企业文化建设紧密结合起来，深入开展班子建设座谈会、征求意见会、工作交流会，引导企业职工议政谏言。
综上所述，尽管我国企业“四好”班子创建活动通过持续不断的深入开展，已经取得了良好的成效，但按照较高的标准要求，特别是我国新一轮市场化改革给企业“四好”班子创建活动提出了新的更高的要求，同时我国企业“四好”班子创建中也存在一些不容忽视的问题。这就需要我国企业在“四好”班子创建活动中，将党的群众路线教育实践活动、新一轮国有企业改革与“四好”班子创建活动紧密结合起来，积极创新活动载体，推动我国企业“四好”班子创建活动步入更加科学化、规范化、效能化发展的轨道。
