试论企业文化与企业战略的协同管理策略
一、引言企业快速发展的过程中，企业文化的价值和意义逐步凸显出来。尤其企业发展到一定规模，为了不断稳固自身的管理体系、管理模式，要让软文化发挥应有的作用，给予员工更多的人性化管理，以软文化来驱动硬管理，让硬性的管理效率不断提高，促进管理质量等
标签：企业文化论文
以下是与标签“企业文化论文”相关联的文章
国有企业职能部门管理人员绩效管理优化研讨
一、研究背景与意义国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，在改革开放后，历经多次深化改革，重新焕发出新的增长活力，也取得了一系列显著成效。而随着经济增长开始迈入“新常态”模式，保持国民经济稳定增速成
企业员工工作积极性影响因素探讨
在这个竞争激烈、快速发展的社会中，企业要想长久的生存下去，就会受到多方面的影响。经过新冠肺炎疫情的突发公共卫生事件，很多企业经受不住打击，纷纷倒闭破产，本次最为突出的就是美国金融企业出现多次股票熔断。受到本次的冲击，国内市场也受到了很大程度
试论战略重组企业文化融合创新与实践
冀东发展集团有限责任公司（简称“冀东发展集团”）是国家建材行业大型骨干企业，始建于1979年，前身是河北省冀东水泥厂，是第一个引进日产4000吨新型干法水泥生产线，第一个消化、吸收、建成了国内第一条日产4000吨新型
浅谈中小民营企业人力资源激励机制的建立与应用要点
一、引言激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入学习团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。
企业管理以及经济效益的相关性研究
有效的企业管理是经济效益的保证，有序的企业管理能够促进公司的稳定发展，以尽可能少的要素投入实现最大化的经济效益是企业追求的目标，界定了企业管理与经济效益的关系，将系统管理、组织管理、计划管理、企业文化管理和过程管理相结合，形成与企业经济效益
校园文化与企业文化的对接探讨
高职院校的目标是培养具有高素质技能型的人才，包括培养面向生产一线的熟练的操作工人，培养能够适应企业技术革新和发展的专业人才，培养能够推动经济发展的应用型人才。从某种角度上来讲，高职院校的教育便是就业教育，企业岗位所需的人才标准是高职院校办学
基于民营企业文化建设的问题与对策思考
我国民营企业由于企业家自身素质所限、家族体制障碍等因素，缺乏强有力的文化支撑，在日趋激烈的市场竞争中暴露诸多弱点。优秀的企业文化是推动民营企业发展的根基，加强企业文化建设，提高企业“软实力”，能够增强企业竞争力，实现
企业品牌IP化在国企企业文化建设中的作用研究
一、品牌Ip化综述Ip是“intellectualproperty”的缩写，其原意为“知识(财产)所有权”或“智慧(财产)所有权”，也称为智力成果权。在商业资本的运作下
企业文化创新对企业管理创新的影响探讨
在社会和经济不断发展的过程中，企业文化发挥的作用越来越大，企业文化建设工作被列为企业发展的重要内容。随着市场竞争的日益加深，企业管理创新成为必然，只有不断创新才能提高自身管理质量和效率，从而提高管理优势，推动企业可持续发展。企业文化建设工作
企业文化管理的价值体现及构建路径研究
现代企业发展需要以完善的管理体系作为支撑，企业文化作为企业管理体系中的核心部分，一方面是企业在经营活动中形成的经济理念、经营目的、经营方针、价值观念、经济行为、社会责任、社会形象等个性化的具体体现；另一方面企业文化的构建对提升经营发展水平具
国企党建与企业文化的协同发展探讨
在国有企业中，党建工作和企业文化都属于企业发展中的重要组成部分，虽然两者跟企业自身经济效益的产生没有直接联系，但是党建工作和企业文化都在潜移默化中影响着企业员工的思想，从而提高员工自身的工作积极性，这对于国有企业长期稳定发展有着十分重要的作
浅谈企业风险管理与风险文化建设
自2004年COSO发布的企业内部控制框架十几年来，各行业的企业，尤其是上规模的企业均依据框架内容建立了本企业的内控体系。然而在各行企业的综合发展过程中，企业逐渐意识到，企业应当根据各自发展的现状和发展需求以及企业管理控制相关理论，制定符合
浅谈中小企业实施激励机制存在的问题及建议
物质激励是我国大多数中小企业对员工使用频率最高的激励方式。在这种传统的激励体系下，员工对于公司做出的贡献只会通过他们当下的收入体现，对于员工的评定标准也主要依靠当前的个人业绩，并不与公司未来的发展挂钩，而且不会给予员工一定的长期激励。这样就
浅析大数据时代企业人力资源管理变革策略
1引言将大数据技术应用于人力资源管理中能够更新管理观念，帮助企业建立一套更加完善的人力资源管理模式，使得企业顺应时代发展需求。2大数据时代对企业人力资源管理的影响在推进企业可持续发展的过程中人才支持是十分重要的，如果没有人才的支持，那么企业
浅谈党务工作推动国有企业文化发展战略
国有企业党务工作承载了企业文化战略及方向，是企业综合实力得以提升的重要保障。基于国有企业的地位及作用，要使企业增强向心力及凝聚力，应紧扣党务工作这一文化建设主题，自觉在企业文化发展战略中融入党务工作，真正使国有企业实现业务、服务及文化上的协
绩效管理对企业经营管理的影响探析
1引言对于企业来说，其经营与发展的目的就是为了获得更大的经济效益，为此企业就必须加强经营管理，并深入挖掘企业内部工作人员的潜力与价值，以此促使其更好的为企业服务。绩效管理是企业经营管理中不可或缺的一部分，企业管理基层一定要认识到绩效管理对企
试论安全管理与企业文化
1引言随着我国经济社会发展水平的不断提升，在当前阶段的企业运行发展过程中，安全管理水平的提升和企业文化的培育发挥着越来越重要的作用。企业为实现长远发展，就需要通过多种方式提升企业的安全发展能力，培育安全发展相关理念，提升专业工作人员的安全素
企业文化对国企人才培养的路径探讨
一、绪论（一）研究背景人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源，受到着众多的关注。然而部分国企正陷入企业内部人才管理与流失的两大困境。通过调查发现，有60%左右的国企都面临着人才流失的危机，有1/3的国企存在人力资源流失的现象，必然对企业自
企业文化与工会文化建设的思路探讨
1引言企业文化建设是以员工为中心的现代管理理念，是企业文化建设又一次质的飞跃，是企业文化的一种崭新的理念与方法。运用各种文化的力量和手段，激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会文化建设工作迈上新台阶。公司的企业文化、