高校图书馆电子资源管理存在的问题及其对策
1、加强高校图书馆电子资源管理的必要性1.1为师生提供丰富信息资源的必然要求信息技术的发展给整个社会带来了极大的冲击，影响培养高新技术人才的高校，拷问传统的教学模式，促使高校加快改革步伐。图书馆作为高校课堂教学的补充知识库，高校师生对其质量
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试论经济师人力资源管理中存在的问题及解决方法
在知识时代和经济时代发展的今天，人力资源也迎来了它崭新的时代。经济师人力资源管理是企业发展理念和正式运营中展现出来的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，其中以经济师资源管理为第一生产要素，企业不光要做到及时更新人力资源管理观念同时要
酒店人力资源管理中对于心理契约管理的巧妙运用
由于经济的快速发展，如今员工与商务酒店之间的心理契约也发生了非常大的转变，良好的福利待遇和发展机会是员工更加注重的方面；而且，由于企业所处的社会环境的不断变化，企业间的竞争环境也有了很大的变化，公司对于员工要求不再局限于提高员工素质，要求员
浅析企业文化在人力资源管理中的重要性
企业文化与企业的发展息息相关，企业文化不仅体现着企业的整体价值取向，更对企业的未来发展目标和经营方向起着积极引导作用。企业文化通过培育和支持的方式，丰富了企业员工的精神生活，让他们成为更加健康与具有创造力的群体。而企业文化与企业的人力资源管
浅谈煤炭企业人力资源管理中的绩效管理研究
在知识经济时代的背景下，人力资源管理已经是现代企业的一项基本职能，也是煤炭企业管理的重要组成部分。而在主导人力资源管理工作的恰恰是绩效管理。绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市
流程再造在电力企业人力资源管理中的实施
随着电力企业“一强三优”发展战略目标的设定，公司通过构建“三集五大”体系实现公司发展方式的转变，在顶层设计上明确了人力资源集约化的发展方向、管理制度和重点工作内容。可如何在省公司层面做好通用制度落实，有效保证人力资源管理工作的标准化，规范化
浅谈不动产登记档案信息资源管理模式
【Abstract】In this paper， the concept， characteristics， measures， management and other aspects of real property registrat
企业人才资源管理现状及策略分析
摘要：当今企业的竞争越发激烈，作为企业发展的第一资源，人才无疑成为企业宝贵的财富，每个企业都希望保留这种财富，但每个企业又都存在着失去财富的风险――人才流失。人才流失现象普遍存在，对企业经营发展存在着很大的不利，怎么能挽留人才，保证企业健
医院人力资源管理中激励措施的应用
【Abstract】The motivation measure is very important in hospital human resources management， using the motivation measures
信息技术在医院人力资源管理中的应用策略
目前，我国医疗行业发展迅速，人力资源管理已经成为了医院进行正常运营的重要组成部分之一，而如果利用信息技术创造一个新的，具有科学性、高效性与合理性的人力资源管理模式，将会从本质上加强医院日常工作管理的工作效率，同时利用信息技术的优势，可以将在
对基于岗位胜任能力的人力资源管理方法探讨
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）08-0231-021 胜任力与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵1.1 胜任力概述“胜任力”的概念是在1973年由哈佛大学的戴维?麦克利兰教授提出的，这一
探究企业人力资源管理中的问题和解决对策
社会经济的稳定发展，企业也就更加重视人力管理的工作，在企业的实际运营和生产过程中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。但目前的很多企业发展中，人力资源管理工作依然还存在着很多的问题有待于解决。一、人力资源管理的概述企业在对人力资源进行管理的时
人力资源管理中激励方法的运用
人才是企业的核心竞争力，随着企业之间竞争的日趋激烈，各个企业也越来越重视内部人力资源的作用，应用了多元化的激励措施来留住人才。实践证明，激励可以利用外界因素的刺激提升人们动作行为内驱力，从而将外部因素转化为个人的自觉行为，激发出员工的动机、
人力资源管理中绩效考核问题分析
一、前言当下，企业发展主要依靠正确的战略决策、科学的管理方法以及深入内里的企业文化等，其中科学的管理方法则分为人才的管理和生产事业的管理。相对而言，做好人才管理也是为生产事业管理提供良好基础，因此人才的管理才是科学管理要面对的首要问题。在社
探讨胜任力模型在国有企业人力资源管理中的运用
中图分类号：C962 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-00-01从我国目前的人力资源管理体系来看，国有企业的人力资源管理体系建设相对比较完善，基本普及了法律规定的人才管理内容。在具体的人才聘用中，已经从过去的
人力资源管理中绩效考核的构建及应用探讨
中图分类号：F272.92 文献标识码：A随着经济的发展和社会的进步，企业的管理和运作显得尤为重要，在激烈的市场竞争中，人力资源是企业竞争环节中的重中之重。由此可见，企业要结合自身人力资源管理的现状进行分析，从实际出发，建立健全科学、系统、
新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨
806文章编号：1004-7484（2014）-06-3640-02思想政治工作，无论是在任何时期和场合，它都发挥了极其重要的作用。特别是随着近年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使人
探析激励机制在企业人力资源管理中的应用
在我国加入到世界贸易组织后，世界经济的发展对我国市场经济的建设发展产生了重要的影响，对我国企业的发展造成了一定的冲击。在当前社会背景下，我国企业要想寻求稳定发展，就应该加强对人力资源管理工作的重视，并积极探索优化人力资源管理工作的措施，进而
浅谈员工激励机制在人力资源管理中的应用
一、前言人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，指激发人的行为的心理过程。在企业管理中指激发员工的工作动机，用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力工作，实现组织的目标。企业实行激
能力素质模型在电力人力资源管理中的应用
我国是消耗电能的大国，所以在我国所占比重的产业，电力就是其一。电力能力素质模型是我们必须具备的，电力公司如果构建能力素质模型，就能够提升我们企业的效益，企业的效益能不能增长，能力素质模型就起了关键的作用。人力资源如果管理的好，企业也能够发展